工作和工资

This page was last updated on: 2025-05-19

最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法必须支付的最低劳动报酬。

根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

中国的最低工资按地区（31个省）制定，上海市的最低工资最高（2,690元/月），吉林省和青海省的最低工资最低（1,880元/月）。各地制定与调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；和（五）地区之间经济发展水平差异。

《最低工资规定》由原中华人民共和国劳动和社会保障部于2004年1月20日发布，为最低工资标准制度指导原则，31个省、自治区和直辖市均根据《劳动法》和《最低工资规定》制定各自的地方性最低工资规定及最低工资标准。

此外，目前部分地区通过行业集体协商机制签订集体合同并制定了行业最低工资标准，比如：

2022年辽宁省大连市机械行业工资通过专项集体合同约定了机械行业16个技术工种最低工资标准和上浮比例；
2023年湖北省武汉市建筑行业集体合同协商制定不同工种每日最低工资标准；
2024年贵州省六盘水市快递行业集体合同明确，六盘水市快递行业最低工资为每月不低于2800元；
2024年湖北省襄阳市樊城区家政服务行业集体合同签订，明确行业五大岗位的最低工资标准和小时最低工资标准。

根据《最低工资规定》，最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

根据《劳动合同法》县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位执行最低工资标准的情况进行监督检查。

当地县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位执行所有劳动法律法规（包括最低工资规定）的情况进行监督检查。劳动者个人有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁及提起诉讼。工会也可以监督劳动法律法规执行的情况，并向劳动监察部门举报违法行为。根据《劳动合同法》，用人单位如低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《最低工资规定》也规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后，不得低于当地最低工资标准。违反这个规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

来源：§1994年《劳动法》第48-49条；2004年《最低工资规定条例》第3，6，8，10，12，13条；2008年《劳动合同法》第74，85条

目前的最低工资标准可以在最低工资部分找到。

基本工资

《工资支付暂行规定》规定工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位不得克扣劳动者工资。在用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决/裁定中要求代扣的抚养费/赡养费、法律/法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用等情况下用人单位可以代扣劳动者工资。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

来源：§1994年《劳动法》第50条；2007年《劳动合同法》第30和72条；《最低工资条例》第5条；1994年《工资支付暂行条例》第3，5，7-9，15-16条