工作场所的性骚扰
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2025-05-19
工作场所的性骚扰
2022年修订的《妇女权益保障法》禁止职场性骚扰，受害者有权向其雇主和相关政府部门投诉，并有权向法院对施暴者提起民事诉讼。2012年《女职工劳动保护特别规定》要求用人单位预防和制止对女职工的性骚扰。
用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：制定禁止性骚扰的规章制度；
- 明确负责机构或者人员；
- 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；
- 采取必要的安全保卫措施；
- 设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；
- 建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；
- 支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；
- 其他合理的预防和制止性骚扰措施。
来源：§2012年《女职工劳动保护特别规定》第11条；2022年修订的《妇女权益保障法》第23、25条