未成年人和青年

This page was last updated on: 2025-05-19

最低就业年龄为16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

招用未满16岁的未成年人机构必须按照国家有关规定履行审批的手续，并保障其接受义务教育的权利。这些机构包括文艺、体育和特种工艺单位。非法雇用16岁以下的未成年人，劳动保障行政主管部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

根据《未成年人保护法》任何用人单位都不得招用未满16岁的未成年人。《禁止使用童工规定》不仅禁止雇佣16岁以下的儿童，也限制儿童参与从事营利性演出等商业活动。雇主必须在雇佣之前核查未成年人的身份文件，并且建立专门的用工管理档案。

未满十六周岁未成年人的父母或其他监护人应当依法履行监护职责，保障未成年人身心健康；确保未成年人接受并完成义务教育；不得允许或者迫使未成年人从事非法就业。

根据《义务教育法》国家实行九年义务教育制度，凡年满六周岁的儿童，其父母或者其他法定监护人应当送其入学接受并完成义务教育；条件不具备的地区的儿童，可以推迟到七周岁才开始接受义务教育。

来源：§1994年《劳动法》第15&94条；1991年《未成年人保护法》2024年修正28条；2002年《禁止使用童工规定》第2-7条；1986年《义务教育法》2018年修正，第2、11、14条

从事危险工作的最低年龄为18周岁，不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位必须定期安排未成年工进行体检。

来源：§1994年《劳动法》2018年修改，第64-65条

1994年《劳动法》，2018年修正 / Labour Law 1994, amended in 2018
1991年《未成年人保护法》2024年修正 / Minor Protection Law 1991, amended in 2024
Regulations on Banning Child Labour
2002年《禁止使用童工规定》 / Provisions on the Prohibition of Using Child Labour 2002
1986年《义务教育法》2018年修正 / Compulsory Education Law of the People's Republic of China1986, amended in 2018