Maternité et Travail
Congé maternité
La femme employée a droit à 14 semaines de congé de maternité avec salaire intégral.
Le congé de maternité peut être pris comme SSIX semaines avant la date présumée de l'accouchement et huit semaines après l'accouchement (post natal). Lorsque l'accouchement a lieu avant la date prévue, la période de repos est prolongée jusqu'à la fin des quatorze semaines auxquelles l'employé a droit. Lorsque l'accouchement a lieu après la date présumée, la femme retourne au travail huit semaines après l’accouchement.
Le Code du travail prévoit une prorogation du congé de maternité en cas de maladie survenue après accouchement. La prolongation du congé de maternité n’est pas prévue pour les naissances multiples.
Sources : Art. 170 du Code du Travail, 1998
Revenus
Le congé de maternité est accordé avec salaire intégral. Le paiement du congé de maternité est égal au salaire perçu avant ledit congé. Les prestations de maternité sont financées à 50% par la sécurité sociale et 50% par l'employeur.
Sources : Article 170 du Code du travail, 1998 ; Articles 49-50 du Code de la Sécurité Sociale, 2003
Soins médicaux gratuits
La travailleuse enceinte assurée bénéficie de soins relatifs à la maternité (pré-natal, accouchement, post-natal).
Sources: §51-53 du Code de la sécurité sociale; §170 du Code du travail
Réglementations relatives à la maternité et au travail
- Code du Travail, 1998 / Labour Code, 1998
- Loi No. 98-019 du 21 mars 2003 relative au Code de sécurité sociale / Act No. 98-019 of 21 March 2003 on the Code of Social Security
- Convention Collective générale du travail, 2005 / General Collective Labour Agreement, 2005