CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO SUSCRITA ENTRE LA EMPRESA PALMAS DEL SOGAMOSO S.A.S. y EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA PRODUCCION AGROINDUSTRIAL Y LABORES EN MATERIA ALIMENTARIA SOSTENIBLE "SINTRAPALMAS" - SECCIONAL BARRANCABERMEJA

En el municipio de Puerto Wilches, Santander, a los dos (2) días del mes de junio de 2023, en la sede convenida por los miembros de la Comisión Negociadora, se reunieron las siguientes personas:

En representación de la organización sindical, asesores jurídicos y asesores de organización sindical nacional: Carlos Alberto Torres, Blanca Nubia León, Ornar Arenis, Francisco Calvo, Oswaldo Gutiérrez, Janso Lima, Luis Antonio Vargas, Alejandro Vergara. Cristian Fernando Sereno Sánchez, como Asesor de Sintrapalmas - Puerto Wilches, y Wilson Ferrer Diaz, como asesor de la Central Unitaria de Trabajadores - CUT y Andrey Piñercs Zapata como asesor Jurídico.

En representación de la empresa y asesores jurídicos: Elsy Mercedes Campos, Sebastiana Fernández, Nelson Páez, Néstor Pulido y Fernando Gallo Álvarez como asesor jurídico.

Los citados anteriormente, en sus respectivas calidades, representantes y negociadores de la organización sindical y de la compañía empleadora, investidos de plenos y amplios poderes y facultades para la negociación colectiva y de contera para llegar a un acuerdo sobre el pliego de peticiones presentado al empleador, manifestamos, mediante este instrumento, que hemos llegado a un acuerdo, en la etapa de arreglo directo, que se traduce en esta Convención Colectiva de Trabajo (en adelante CCT) que regirá entre las partes conforme a lo que la Ley y Jurisprudencia dispone y especialmente atendiendo a las siguientes cláusulas:

Capítulo I Declaraciones Preliminares

Cláusula 1. Declaraciones

La presente Convención Colectiva de trabajo tendrá como fin el fijar las normas que regirán los contratos de trabajo individuales durante su vigencia y a ella se incorporarán las disposiciones legales pertinentes y concordantes. Esta convención colectiva se extiende a todos los trabajadores amparados por ella, de acuerdo con la ley, con excepción de los que renuncien expresamente a sus beneficios y de los que ocupen en la empresa los cargos de gerente, subgerentes, directivos, contadores, auditores, secretarias, pagadores, administradores, personal técnico, auxiliares y supervisores.

La Empresa reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Producción Agroindustrial y Labores en Materia Alimentaria Sostenible "Sintrapalmas" Seccional Barrancabermeja y a la Federación y Confederación a la que éste se encuentre afiliado, como representantes de los trabajadores.

Parágrafo 1. Para efectos de la presente CCT, se entiende por IPC, el certificado a nivel nacional por el DAÑE del 1 de enero al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior a cada año de vigencia de esta Convención.

Parágrafo 4. Los incrementos definidos en esta cláusula se aplicarán a la tabla de labores y salarios discriminados en las siguientes tablas de laborales a partir del primero (1) de enero del año 2024. Para efectos de establecer los salarios de los trabajadores de la empresa beneficiarios de esta CCT y que ejercen las funciones que se describen en la siguiente tabla de labores, conforme al Art. 132 del C.S. del T., las partes acuerdan.

COSECHA

Nota 1: para el híbrido de 9 anos en adelante, durante los meses de febrero y diciembre el rendimiento a aplicar es de 1 (una) Tonelada.

Nota 2: para los lotes 1, 15 y 16 de Palmeras Colombianas - Finca El Quindío el rendimiento a aplicar es 0,9 toneladas. 

PODA

PODA LOTES CONDICIONES ESPECIALES (QUINDIO)

Nota 3: la tabla de poda con condiciones especiales para la tinca El Quindío, aplica para los lotes 1, 2, 3, 7, 8, 9,10,15 y 16.

SANIDAD VEGETAL

POLINIZACION

MANTENIMIENTO

VIVERO

JORNAL

Nota 4: los trabajadores que desempeñen la actividad de suministro de alimentación y recogida de semovientes, se les reconocerá el tiempo laborado con el respectivo pago de trabajo suplementario. 

TABLA FERTILIZACION LOTES CONDICIONES ESPECIALES (SAN RAFAEL-QUINDIO)

Parágrafo 5. Cualquier variación sustancial en los procesos productivos que impliquen cambios en los resultados de la labor, será revisable conjuntamente en cuanto a sus rendimientos, tareas y demás aspectos propios

Capítulo III Primas y Auxilios Extralegales

Capítulo IV Préstamos para vivienda

Cláusula 10. Préstamo

La empresa destinará una suma equivalente a quince millones de pesos ($15.000.000) en cada año de vigencia de la CCT, es decir, con el fin de conceder préstamos a los trabajadores para facilitar la adquisición o construcción de vivienda propia o familiar, como la reparación o ampliación de estas.

Parágrafo 1: los préstamos individuales para adquisición, construcción o mejora de vivienda tendrán un tope de quince millones de pesos ($15.000.000) por trabajador, es decir, que anualmente un trabajador podrá acceder a este beneficio.

Parágrafo 2: este auxilio sólo será reconocido a aquellos trabajadores que hayan prestado sus servicios durante al menos doce (12) meses en la empresa y que cuenten con un contrato a término indefinido.

Parágrafo 3. La empresa se reserva la facultad de estudiar las solicitudes de préstamos presentadas por los trabajadores para así determinar su viabilidad teniendo en cuenta la capacidad de pago y demás aspectos que considere.

Parágrafo 4. Los préstamos de que trata la presente cláusula causarán un interés anual equivalente al 4%, con independencia de su plazo.

Parágrafo 5. Los plazos para los préstamos serán hasta de cinco (5) años y las cuotas mensuales de amortización no podrán ser inferiores al diez por ciento (10?¿) del salario que devengue el trabajador prestatario. Así mismo, el trabajador prestatario previo desembolso del valor correspondiente, deberá autorizar por escrito en documento adicional, el descuento aplicable sobre el salario y el ajuste de la cuota de amortización hasta no menos del diez por ciento (10%) del salario en el momento en que el trabajador prestatario obtenga un aumento salarial o sea ascendido.

Parágrafo 7. El préstamo de que trata esta cláusula será garantizado mediante pagare con deudor solidario a favor de la Empresa o quien esta designe.

Parágrafo 8. Para efectos de los prestamos antes mencionados, se requerirá que el trabajador este a paz y salvo por concepto de préstamos anteriores y que tenga capacidad de pago.

Capítulo V Dotaciones y EPP'S

Capítulo VI Formas de contratación

Parágrafo 1. Para lo relacionado en esta cláusula se considera como familia del trabajador las siguientes personas: cónyuge o compañera permanente, padres e hijos, incluidos los adoptivos.

Capítulo VIII Apoyo económico a la organización sindical y trabajadores

Cláusula 16. Auxilio Sindical

La empresa otorgará al sindicato un auxilio para gastos de funcionamiento y actividad sindical de los trabajadores afiliados a éste o para cualquier otra erogación tendiente a cumplir con los fines propios de dicha organización una suma de cuatrocientos mil pesos ($400.000) durante el primer año de vigencia de la Convención;

Parágrafo 1. Para el segundo año de vigencia este valor será incrementado en un porcentaje igual al IPC establecido por el DAÑE para el año inmediatamente anterior, y así, para cada uno de los años subsiguientes de vigencia.

Parágrafo 2. El auxilio de que trata la presente cláusula será pagado una vez cumplido el primer mes de vigencia de la presente Convención, durante cada año de vigencia.

Cláusula 17. Auxilio sede sindical

La empresa pagará al sindicato por una única vez la suma de cuatrocientos mil pesos ($400.000) por concepto de auxilio para la sede sindical en un tiempo máximo de dos (2) meses después de la firma de la convención.

Cláusula 18. Fondo de calamidad domestica

La empresa pagará al sindicato por una única vez la suma de un millón ochocientos mil pesos ($1.800.000) como apoyo para la conformación de un "fondo de calamidad doméstica" que será utilizado para apoyar a los trabajadores que así lo requieran. La administración y manejo de este Fondo estará a cargo exclusivo del sindicato. Será cancelado dentro de los dos (2) meses siguientes a la firma de esta CCT.

Cláusula 19. Cuotas sindicales

La empresa descontará mensualmente el valor que corresponda por concepto de cuotas de afiliación ordinarias y extraordinarias según la información certificada por la organización sindical, así como el valor de las multas que los trabajadores deben aportar según los estatutos del Sindicato y la Ley.

Parágrafo 1. La empresa descontará tres mil pesos ($3.000) del salario del mes de enero de cada año de vigencia de esta CCT a los trabajadores sindicalizados, así como de aquellos no sindicalizados que por cualquier causa sean beneficiados de este acuerdo. Este valor será transferido a una cuenta previamente definida por la organización sindical.

Capítulo IX Comisión de quejas y reclamos

Cláusula 20. Comisión de reclamos

A partir de la firma de esta CCT el comité de reclamos de que trata la Ley estará conformado por dos (2) representantes de la empresa y por tres (3) miembros de la comisión de quejas y reclamos del sindicato Sintrapalmas - Seccional Barrancabermeja.

Parágrafo 1. La comisión de reclamos conocerá los problemas que surjan dentro de la empresa y sus trabajadores en desarrollo de las relaciones laborales y estudiará las soluciones a las mismas. Para tal efecto esta la comisión se reunirá una vez cada cuatro (4) meses, en el horario acordado entre las partes; este tiempo será remunerado al trabajador.

Capítulo X Procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias y despidos con justa causa

Cláusula 21. Procedimiento

Cuando la empresa impute a un trabajador una presunta falta, la dirección de gestión humana o quien haga sus veces, luego de conocer los hechos que motivan la misma, citará a diligencia de descargos por escrito al trabajador, con

copia a la organización sindical dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes, a efectos de desarrollar dicha diligencia dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, donde se reunirá con dos representantes del sindicato, el(la) dircctor(a) de gestión humana y quien la empresa designe y crea pertinente, para dar escucha al trabajador, quien puede presentar sus pruebas y las justificaciones que considere.

Si después de oído el trabajador y analizadas las pruebas se llegare a la conclusión de que es necesario aportar alguna otra justificación o prueba, los dos representantes del sindicato y la dirección de gestión humana podrán suspender la audiencia; en el evento contrario se tomará una decisión con efecto suspensivo hasta el final del procedimiento.

Si la empresa ha decidido aplicar una sanción disciplinaria o terminar el contrato con justa causa y si el trabajador o el sindicato no están de acuerdo con la decisión tomada, podrán apelar por escrito dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. Una vez interpuesto el recurso de apelación, se podrá escuchar al presidente del sindicato o quien haga sus veces, los planteamientos de apelación y dentro de los tres (3) días hábiles siguientes, la empresa proferirá su decisión comunicándola al trabajador y a la organización sindical.

El trabajador podrá acudir a la justicia ordinaria en caso de que así lo considere luego de concluido este proceso. La sanción o terminación del contrato con justa causa que se aplique pretermitiendo el procedimiento anterior no tendrá ninguna validez. Las reuniones de la organización sindical y la dirección de gestión humana para la aplicación del procedimiento anterior se harán dentro de la jornada laboral.

Capítulo XI Disposiciones varias

Cláusula 22. Varios

La empresa administrativamente definirá el control, responsabilidad y recolección de elementos y herramientas livianas tales como: cuchillos malayos, palas, palines, machetillas, rulas, limas, piedra limas y guantes. Con el objeto de evitar pérdidas, los trabajadores las llevarán diariamente al centro administrativo o a las mulerías para que sean guardadas.

Parágrafo 1. Cuando a un trabajador se le extraviare la herramienta, dentro de los 180 días contados a partir de su fecha de entrega, se le descontará el 60% de su valor. Si la pérdida tuviere lugar en el período comprendido entre el día 181 y el día 360, contados a partir de la fecha de entrega de la herramienta extraviada, se le descontará el 50%. Si la pérdida tuviere lugar en el período comprendido entre el día 361 y el día 540, contados a partir de la fecha de entrega de la herramienta extraviada, se le descontará el 40%. Para los efectos previstos en este parágrafo el valor de la herramienta perdida, materia del descuento, será el que figure en el vale de salida del almacén o del documento que hiciere sus veces.

Capítulo XII Disposiciones varias 

Cláusula 23. Vigencia

La vigencia de la presente CCT será por un período de cuatro (4) años contados a partir del primero (01) de mayo de 2023 hasta el treinta (30) de abril del 2027.

Cláusula 24. Disposiciones Legales

La presente CCT consagra todas y cada una de las normas convencionales que regirán las condiciones de trabajo entre la Empresa y sus Trabajadores. Un ejemplar de la presente Convención Colectiva será depositado en el Ministerio del Trabajo para dar cumplimiento a lo señalado en el artículo 469 del Código Sustantivo del Trabajo.

Para constancia se firma en la ciudad de Puerto Wilches, el día 2 de junio de 2023.

Por parte de la empresa Palmas del Sogamoso S.A.S.