CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

Convención Colectiva de Trabajo que se

suscribe entre la empresa Palmas del Cesar S.A.

y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria.

“Sintrainagro”

Subdirectiva de Minas, San Martín - Cesar

Del 1 de junio de 2023 hasta 31 de mayo de 2027

NUESTRA CONVENCIÓN COLECTIVA

En este libro hay información muy útil para la correcta administración de nuestras relaciones laborales y de los recursos acordados para el beneficio de los trabajadores.

Estamos convencidos que sin los seres humanos sería imposible hacer que las cosas funcionen correctamente y se orienten hacia el logro de nuestros objetivos. Por consiguiente, nuestro compromiso, nuestro empeño y nuestra creatividad estarán al servicio de todo aquello que represente para nuestra gente bienestar y progreso, crecimiento y valor, respeto, reconocimiento y diálogo con tolerancia.

La invitación es para que leamos nuestra convención, la interpretemos, la disfrutemos y la compartamos como compañeros de trabajo que tenemos la gran tarea de cosechar el fruto de la excelencia.

¡Ah, y lo más importante, si tiene dudas pregúntenos!

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

QUE SE SUSCRIBE ENTRE LA EMPRESA

PALMAS DEL CESAR S.A. Y EL SINDICATO NACIONAL

DE TRABAJADORES DE LA AGROINDUSTRIA

"SINTRAINAGRO"

En Bucaramanga, a los veintiún (21) días del mes de junio de dos mil veintitrés (2023), se reunieron en representación de la empresa PALMAS DEL CESAR S.A., como negociadores, los Sres. ANDREA DAGOVETT CALA, GUSTAVO ADOLFO ACOSTA y el Sr. JUAN FERNANDO ESCANDÓN como asesor y los Sres. ALEXANDER VALENZUELA CARDONA, RENET MORALES SILVA, OVED SAID ALVEAR, como asesores los señores ENALGE JOSÉ GUARÍN por SINTRAINAGRO MINAS SAN MARTÍN CESAR, los Sres. RUBÉN SAMACÁ ÁLVAREZ por la CUT SANTANDER y DIEGO LÓPEZ PORRAS de la Corporación Justicia y Libertad, como asesor jurídico de SINTRAINAGRO MINAS SAN MARTÍN.

El objeto de esta reunión fue el de suscribir la Convención Colectiva de Trabajo que regirá en adelante las relaciones entre la empresa Palmas del Cesar S.A. y los trabajadores a su servicio. Las partes declaran estar plenamente facultadas por los organismos directivos de sus respectivas entidades, para firmar en su nombre la Convención Colectiva, que consta de las siguientes cláusulas, con la cual queda totalmente solucionado el pliego de peticiones que el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria “SINTRAINAGRO” Subdirectiva de Minas, en representación de sus afiliados al servicio de Palmas del Cesar S.A. presentó a ésta el día diecinueve (19) de abril de 2023.

PRIMERA PARTE TRATAMIENTO DE LAS RELACIONES ENTRE PALMAS DEL CESAR S.A. Y SUS TRABAJADORES CONTRATADOS DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA

CAPÍTULO I APLICACIÓN Y ALCANCE DE LA CONVENCIÓN

Convención Colectiva de Trabajo - Palmas del Cesar S.A. - veintiuno (21) de junio de 2023.

CLÁUSULA PRIMERA - PARTES CONTRATANTES

Las partes que suscriben la presente Convención Colectiva son: Palmas del Cesar S.A. que en adelante se llamará LA EMPRESA y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria “SINTRAINAGRO" Subdirectiva de Minas que en adelante se llamará "El SINDICATO".

CLÁUSULA SEGUNDA - BENEFICIARIOS DE LA CONVENCIÓN

CLÁUSULA TERCERA - VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN

La Convención Colectiva de Trabajo que aquí se pacta tendrá una vigencia de cuatro (4) años, contados a partir del primero (1) de junio de dos mil veintitrés (2023) hasta el treinta y uno (31) de mayo de dos mil veintisiete (2027).

CLÁUSULA CUARTA - RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

La Empresa Palmas del Cesar S.A. reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Agroindustria "SINTRAINA- GRO" Subdirectiva de Minas, con personería jurídica No. 002581 de julio 24 de 1975, o a la entidad sindical que haga sus veces en los términos del artículo 26 del Decreto 2351 de 1965, como representante legal de sus afiliados para todo lo relacionado con la interpretación, aplicación y alcance de la Convención Colectiva de Trabajo, las sanciones, despidos de los trabajadores y el régimen interno del trabajo en desarrollo de lo previsto en el C.S.T. en sus artículos 373-374 y 375. La Empresa reconoce y acepta la asesoría que al Sindicato otorgue la CUT SANTANDER y las organizaciones sindicales de segundo y tercer grado a las que se afilie el Sindicato.

En caso de que SINTRAINAGRO, llegare a fusionarse o a constituirse en otra organización sindical, la Empresa reconocerá a la nueva organización sindical de acuerdo a la Ley como el representante de los trabajadores para todos los efectos legales, convencionales y de las relaciones obrero patronales.

CLÁUSULA QUINTA - INCORPORACIÓN DEL RÉGIMEN CONVENCIONAL A LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Las disposiciones de la Convención Colectiva de Trabajo, se incorporarán en su totalidad a los contratos individuales de trabajo de los trabajadores que se beneficien de ella. En caso de duda se aplicará la norma más favorable al trabajador en su integridad.

CLÁUSULA SEXTA - RECOPILACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA Y FOLLETOS

En la presente Convención Colectiva de Trabajo están incluidas las cláusulas, parágrafos, numerales, literales, incisos, apartes y actas anteriores que no fueron modificadas, de tal manera que será esta Convención Colectiva de Trabajo, el estatuto único que regirá las relaciones obrero patronales.

La Empresa editará con destino a sus trabajadores un folleto con el texto fiel de la Convención Colectiva de Trabajo, que distribuirá a cada uno gratuitamente e igualmente entregará al Sindicato sesenta (60) ejemplares. El costo de la edición lo asumirá la Empresa en su totalidad y lo entregará en un plazo de 60 días, después de la firma de la Convención. Los folletos de la Convención deben ser de buena calidad y presentación. Además llevarán su respectivo índice.

CLÁUSULA SÉPTIMA - DESCUENTO DE CUOTAS SINDICALES

La Empresa descontará a los trabajadores a que haya lugar, las siguientes cuotas sindicales que serán deducidas de los salarios que estos devenguen:

A.El valor de las cuotas ordinarias fijadas por el Sindicato a sus afiliados.

B.El valor de las cuotas extraordinarias y multas ordenadas por el Sindicato para sus afiliados.

C.El valor de las cuotas por beneficios de la Convención Colectiva a todos los trabajadores de la empresa que no se encuentren sindicalizados y que se beneficien de ella.

D.De igual modo, descontará a cada uno de los trabajadores que se beneficien de la Convención Colectiva de Trabajo, el valor del aumento salarial, correspondiente a los primeros veinte (20) días de cada año de vigencia de la Convención Colectiva de Trabajo.

Cabe señalar que, para dar aplicación al presente literal se requerirá de la solicitud previa, por escrito, de la Organización Sindical.

El valor total de estos descuentos se pagará a la tesorería del Sindicato "SINTRAINAGRO" Subdirectiva de Minas, lo correspondiente a los literales A, B, C y D. Estos valores serán entregados dentro de los siete (7) días del mes inmediatamente siguiente a aquel en que se realizaron los descuentos a las entidades respectivas.

CAPÍTULO II RÉGIMEN CONTRACTUAL Y DISCIPLINARIO

CONTRATOS DE SERVICIOS

En las áreas adquiridas con anterioridad al año 2000, la cosecha se hará con contratos laborales, pero la Empresa mantendrá los contratos de servicios en las prácticas agronómicas mecanizables con excepción de la actividad de control de vegetación que obligatoriamente deba efectuarse con guadaña, la poda y la fertilización manual.

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMERA - COMITÉ DE RELACIONES LABORALES

A partir de la vigencia de esta Convención Colectiva, se constituye un Comité de Relaciones Laborales, que estará integrado por dos (2) representantes del Sindicato y dos (2) representantes de la Empresa, con sus respectivos suplentes; los representantes del Sindicato serán los mismos miembros de la comisión estatutaria de reclamos con la suplencia de dos (2) miembros de la Junta Directiva.

El Comité de Relaciones Laborales, tendrá como funciones: estudiar y buscar soluciones a los problemas que surjan entre la Empresa y los trabajadores, igualmente lo relacionado con la interpretación, aplicación y alcance de la Convención Colectiva de Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. A través de este comité se canalizarán los reclamos sobre el funcionamiento de los préstamos para vivienda pactados en esta Convención Colectiva.

El Comité de Relaciones Laborales, se reunirá cada treinta (30) días o extraordinariamente en caso de urgencia cuando cualquiera de las partes lo convoque y de sus deliberaciones se levantarán actas que serán entregadas a las partes a más tardar el día siguiente y de ella se dejará una copia en el archivo.

En el evento que por alguna fuerza mayor el Comité no pudiere reunirse el día previsto, la reunión, entonces, tendrá lugar el día hábil siguiente. Cuando los representantes del Comité de Relaciones Laborales no lleguen a acuerdo sobre el punto o puntos controvertidos, presentarán por separado sus puntos de vista al Gerente de la Empresa, quien tomará la decisión definitiva dentro de los ocho (8) días siguientes a su presentación.

Antes de imponer una sanción disciplinaria, la Empresa dará la oportunidad al trabajador de ser oído en descargos en los cuales podrá ser asistido por dos (2) representantes del Sindicato.

A.El trabajador implicado será notificado por escrito de la falta que se le imputa dentro de los tres (3) días hábiles siguientes de cometido el hecho. Pasado este término el trabajador no podrá ser llamado a descargos. Si el trabajador es sindicalizado, se le dará al Sindicato copia de la notificación.

B.Determinada la responsabilidad, la Empresa resolverá dentro de los tres (3) días hábiles siguientes la situación del trabajador. El trabajador afectado podrá pedir revisión de su caso dentro de los tres días hábiles siguientes a la notificación de la medida. En estos casos el Comité conocerá y estudiará sobre las solicitudes para lo cual dispone de un tiempo máximo de ocho (8) días para resolver el caso y si presenta empate, se presentará a la Gerencia.

En todo caso, si el trabajador no solicita la revisión dentro del término aquí señalado, empezará a cumplir con la sanción que se le impuso una vez hayan transcurrido los tres (3) días a que tiene derecho o al día siguiente de notificarle la decisión tomada por el Comité Laboral o la Gerencia (la interpretación de este procedimiento se hará en el primer comité laboral que se haga una vez sea firmada la presente Convención Colectiva).

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TRASLADOS, VACANTES, REEMPLAZOS TRANSITORIOS O INDEFINIDOS

Para llenar las vacantes que se presenten, la Empresa dará preferencia a sus trabajadores, a los habitantes de Minas y de la región. Cuando un trabajador reemplace a otro en un cargo con salario más alto, el trabajador que haga el reemplazo, recibirá el salario correspondiente al cargo reemplazado; si en su nuevo cargo estuviere el trabajador por más de sesenta (60) días continuos, se entenderá como definitivo su reemplazo. Los reemplazos a que se refiere esta cláusula, serán comunicados por escrito por la Empresa al trabajador.

En los casos donde la Empresa realice una convocatoria para vacantes, reemplazos definitivos, ascensos o cargos nuevos, la Empresa dispondrá de un proceso de selección transparente, objetivo y equitativo que permita acceder al cargo a los más capacitados e idóneos para lo cual realizará convocatorias internas y externas, dando preferencia a sus trabajadores, a los habitantes de Minas y de la región.

1.El día Sábado Santo, el 24 y el 31 de diciembre.

E.Para asistir a las honras fúnebres de un trabajador (a) al servicio de la Empresa se dará un permiso para el día del entierro hasta para 14 trabajadores.

Para este caso el Sindicato seleccionará a los trabajadores que asistirán al sepelio del trabajador (a).

4. La Empresa pagará con el salario promedio del semestre anterior los permisos que se otorguen por asistencia a comité de COPASST, Comité de Convivencia, Comité de Relaciones Laborales y atención de reuniones conjuntas (Empresa- Trabajador) con EPS ó ARL.

PARÁGRAFO 1: Los permisos anteriores otorgados por la Empresa se pagarán al beneficiario con el salario promedio

devengado por el trabajador durante el semestre completo que lo haya antecedido.

CAPÍTULO III SERVICIOS GENERALES

CLÁUSULA DÉCIMA OCTAVA. - PAGO DE INCAPACIDADES MÉDICAS.

La Empresa reconocerá los dos (2) primeros días que la E.P.S. actualmente no reconoce, liquidados en los valores y porcentajes que establece la Ley.

En el evento que la E.P.S. en un futuro asuma el pago de estos dos primeros días, la Empresa dejará de aplicar lo aquí establecido.

H.Para los trabajadores que laboren bajo el sistema de remuneración a destajo, adóptese las siguientes tablas de pago que regirán a partir del 01 de junio de 2023.

COMITÉ DE PRODUCTIVIDAD

Se instalará una mesa técnica de productividad conformada por tres representantes de las áreas técnica y financiera de la Empresa y tres representantes de los trabajadores de Planta y campo cuyo propósito será identificar evaluar y recomendar prácticas y mejoras a los procesos relacionados con el incremento de la productividad integral de la compañía. La metodología de trabajo, los temas de seguimiento y demás aspectos funcionales de este órgano serán definidos por la misma mesa en su primera sesión que deberá llevarse a cabo en una fecha determinada por la Empresa dentro de los tres primeros meses contados a partir de la firma de la presente Convención.

CLÁUSULA VIGÉSIMA - DOTACIONES

La Empresa suministrará a cada uno de los trabajadores por cada año de vigencia de la Convención, cuatro (4) pares de botas de material, marca Grulla u otra similar o de mejor

calidad; cuatro (4) pantalones y cuatro (4) camisas de buena calidad de acuerdo a la talla y número de cada uno.

Aunado a lo anterior, para los trabajadores de oficios varios campo, la Empresa entregará, en el mes de marzo, un (1) pantalón adicional por cada año de vigencia de la Convención.

Adicionalmente, cada trabajador que labora con contrato a término indefinido en cosecha, poda, plateo, guachapeo, abonamiento manual, drenajes, corte de estipes, tractoristas, fábrica y personal femenino que cumple labores de aseo recibirá un par de botas de buena calidad caña alta semestralmente. Este par de botas es de caucho y se entregará en el mes de marzo y septiembre de cada año.

Las fechas de entrega siguen siendo las ya pactadas, marzo, junio, septiembre y diciembre.

Para el grupo de trabajadores de oficios varios campo que realizan de manera permanente labores de guadaña se entregarán tres (3) pares de botas de material y tres (3) pares de botas de caucho caña alta. Las botas de material se entregarán en marzo, septiembre y diciembre y las botas de caucho en marzo, junio y septiembre.

Para los mecánicos, los electricistas y los ayudantes, la dotación serán de jean y zapatos de seguridad dispuestos por la matriz de riesgos.

Para el personal que trabaja de manera permanente en Planta de Beneficio la bota será de seguridad. Al personal femenino se le entregará en las mismas fechas un vestido y un par de zapatos de acuerdo a sus tallas y serán de buena calidad.

Durante la vigencia de esta Convención en el primer y tercer año como dotación a cada uno de los trabajadores dos (2) camisas y dos (2) pantalones impermeables para la protección de la lluvia. Esta dotación se entregará durante el primer semestre de los años arriba referidos.

La circunstancia de carecer de la anterior dotación no exime al trabajador de su obligación de trabajar.

PARÁGRAFO 1: Las cuatro dotaciones de pantalones serán de blue jean y una de las camisas será sencilla de tela suave. No obstante, los jeans que sean otorgados al personal femenino de campo será licrado.

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMERA - VIÁTICOS

La Empresa pagará viáticos a los trabajadores a su servicio que deban trasladarse a una ciudad diferente a la de su sede de trabajo para recibir tratamiento médico ambulatorio, citas médicas o exámenes de laboratorio ordenados por la E.P.S. y A.R.L. En Bucaramanga les pagará un viático diario así:

A.Cuando el trabajador no tenga necesidad de pernoctar recibirá treinta y ocho mil pesos ($38.000,oo) diarios para el primer año, cuarenta mil pesos ($40.000,oo) diarios para el segundo año, cuarenta y dos mil pesos ($42.000,oo) diarios para el tercer año y cuarenta y cuatro mil pesos ($44.000,oo) diarios para el cuarto año.

B.Cuando el trabajador tenga la necesidad de pernoctar recibirá adicionalmente la suma de cuarenta y tres mil pesos ($43.000,oo) para el primer año, cuarenta y cinco mil pesos ($45.000,oo) para el segundo año, cuarenta y siete mil pesos ($47.000,oo) para el tercer año y cuarenta y nueve mil pesos ($49.000,oo) para el cuarto año, a menos que su lugar de residencia sea el mismo, caso en el cual solamente recibirá la suma de veintiséis mil pesos ($26.000,oo) para cada año de vigencia convencional.

Además de lo anterior, el trabajador recibirá de la Empresa el valor del transporte de ida y regreso, para las citas médicas en Bucaramanga y Aguachica, con la misma reglamentación de la cláusula décima quinta.

El trabajador deberá presentar los certificados médicos, que acrediten su asistencia al tratamiento respectivo.

El trabajador al momento de recibir los viáticos suscribirá un documento donde autorizará a la Empresa a realizar la consulta del estado de cuenta, una autorización de descuento a favor de la Empresa para el recobro de los viáticos que tienen que ser pagados por la EPS y ARL o el valor de los viáticos que haya entregado al trabajador la EPS o la ARL. Frente a esto, el trabajador se compromete a allegar al área determinada por la compañía la documentación y soportes requeridos por la EPS y ARL para el pago de los viáticos y en caso contrario justificará las razones de la renuencia de la entrega de los documentos.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - FONDO ROTATORIO CALAMIDAD DOMÉSTICA

El actual Fondo Rotatorio para Calamidad Doméstica será de las siguientes sumas:

Para cada año de vigencia de la Convención el monto total será de veintisiete salarios mínimos legales mensuales vigentes (27 SMLMV), con el fin de atender las solicitudes de préstamo para calamidad doméstica de los trabajadores.

La solicitud de préstamo a este fondo será hasta de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes (2 SMLMV) por la vigencia de la Convención, siempre y cuando sea debidamente soportado. El beneficiario los amortizará con el 10% de su salario.

Para tener derecho a estos préstamos se requiere que el trabajador tenga una antigüedad mínima de seis (6) meses.

Además, solo puede tener acceso a un nuevo préstamo de este fondo cuando haya cancelado el anterior.

Cuando se trate de trabajadores que tengan menos de seis (6) meses el monto del préstamo será un valor equivalente al que corresponda al trabajador por concepto de auxilio de cesantías, sin que sobrepase los topes fijados anteriormente. La Empresa deberá entregar el préstamo dentro de los seis (06) días hábiles siguientes a la solicitud que llene todos los requisitos.

Los operarios de Planta de Beneficio no mencionados anteriormente devengarán como bonificación no constitutiva de salario, ni como factor salarial para ningún efecto, el equivalente a siete (7%) del salario fijo o básico diario siempre y cuando haya ejercido dichas labores por lo menos 8 horas en cada jornada.

Los mecánicos, electricista, auxiliares tipo I y II de Planta de Beneficio no mencionados anteriormente, beneficiarios de la Convención, devengarán como bonificación no constitutiva de salario, ni como factor salarial para ningún efecto, el equivalente al cinco (5%) del salario fijo o básico diario siempre y cuando haya ejercido dichas labores por lo menos 8 horas en cada jornada.

E.FORMA PARA LIQUIDAR VACACIONES A PERSONAL DE SALARIO FIJO O BÁSICO

Cuando un trabajador de salario fijo o básico (diferente a los de remuneración por destajo) salga a disfrutar de sus vacaciones, éstas le serán liquidadas teniendo en cuenta no solo el salario fijo o básico, sino además el promedio de lo devengado en el año inmediatamente anterior a su disfrute por concepto de horas extras diurnas, horas extras nocturnas, recargos nocturnos, domingos y festivos trabajados.

PARÁGRAFO: El procedimiento a seguir para el pago de la prima de antigüedad será el siguiente: Esta prima se pagará junto con la prima de servicio, correspondiente al primer semestre de cada año. No se pagará proporcionalmente; pero si un trabajador se retira habiendo cumplido un año más de servicio tendrá derecho a ella.

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA - AUXILIOS

La Empresa pagará a los trabajadores los siguientes auxilios:

A.Por nacimiento o aborto no provocado de la esposa o compañera permanente registrada en la Empresa con tres (3) meses de anticipación, o de la trabajadora al servicio de la Empresa, le pagará un auxilio de ciento dieciséis mil

pesos ($116.000) para el primer año, un auxilio de ciento veintiún mil pesos ($121.000) para el segundo año, un auxilio de ciento veintiséis mil pesos ($126.000) para el tercer año y un auxilio de ciento treinta y un mil pesos ($131.000) para el cuarto año de la vigencia convencional.

B.La Empresa dará al trabajador por una sola vez los lentes médicamente recetados por la E.P.S. y además le pagará un auxilio de montura de sesenta y cinco mil pesos ($65.000) para el primer año, un auxilio de sesenta y ocho mil pesos ($68.000) para el segundo año, un auxilio de setenta y un mil pesos ($71.000) para el tercer año y un auxilio de setenta y cuatro mil pesos ($74.000) para el cuarto año de la vigencia convencional.

Adicional a lo anterior, a partir del tercer año de vigencia de la Convención, la Empresa auxiliará, por una única vez, para el cambio de lentes, un cuarenta por ciento (40%) del valor a pagar sin que sobrepase el tope de trescientos mil pesos ($300.000). Para este segundo auxilio de lentes el trabajador no tendrá derecho al auxilio de montura del literal B.

C.Para la renovación de la licencia de conducción la Empresa pagará los costos a que haya lugar a los conductores a su servicio; en el caso de que los tractoristas necesiten licencia de tractoristas la Empresa asumirá los costos.

D.La Empresa dará al Sindicato -SINTRAINAGRO- Subdirectiva de Minas un auxilio de dos millones quinientos mil pesos ($2.500.000) por cada año de vigencia, pagaderos en los primeros treinta (30) días de cada año.

CAPÍTULO V CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - VIVIENDA

El fondo rotatorio existente en la Empresa será de ciento ochenta salarios mínimos legales mensuales vigentes (180 SMLMV) por cada año de vigencia convencional. Este fondo estará destinado a efectuar préstamos a los trabajadores a su servicio para compra de vivienda, compra de lote o reformas locativas en la vivienda del trabajador, o su cónyuge.

Los préstamos los hará la Empresa mediante el siguiente reglamento:

A.Para tener derecho a los préstamos de la compra de vivienda, el trabajador deberá tener por lo menos tres (3) años continuos al servicio de la Empresa y no tener casa propia. Para tener derecho a los préstamos para compra de lote o reformas locativas, el trabajador deberá tener dos (2) años continuos al servicio de la Empresa.

B.Los trabajadores tendrán derecho a préstamos hasta por treinta (30) salarios mínimos mensuales legales vigen-

tes para compra de vivienda; hasta por doce (12) salarios mínimos mensuales legales vigentes para reforma y construcción, y hasta por diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes para compra de lote. Para reforma se ocupará máximo el 70% del fondo.

C.Cuando el trabajador solicite un préstamo previamente solicitará a la Empresa la liquidación de sus cesantías parciales, de tal manera que esta partida contribuya a financiar la obra y el préstamo que solicite sea por el saldo pendiente para completar el valor de la obra, sin sobrepasar los topes fijados en el literal anterior.

D.Las solicitudes de préstamo de vivienda serán prioriza- das de la siguiente manera:

1. Quienes no hayan accedido con anterioridad al fondo de vivienda;

2. Quienes lo soliciten para compra de lote;

3. Quienes lo soliciten para construcción en lote propio;

4. Quienes lo soliciten para compra de vivienda;

En caso de empate en la priorización, tendrá preferencia el trabajador con menor ingreso.

E.El adjudicatario pagará el valor de su préstamo con el diez por ciento (10%) de su salario mensual y autorizará además la liquidación de sus cesantías a 31 de diciembre de cada año para contribuir a la amortización de la deuda.

F.El trabajador deberá otorgar como garantía del préstamo una hipoteca de primer (1er.) grado o segundo (2do.) grado u otra garantía a satisfacción de la Empresa. La Empresa tomará por su cuenta una póliza de deudores para los deudores del fondo de vivienda.

G.Si estudiada la solicitud del préstamo se comprobare que el solicitante tiene comprometido el treinta (30%) o más de su salario con la Empresa, por este concepto o por otros, su solicitud se aplazará hasta cuando las deudas pendientes hayan disminuido del porcentaje del treinta por ciento (30%).

H.En los primeros diez (10) días de cada mes la Empresa definirá las solicitudes presentadas en el mes anterior.

I.El Comité de Relaciones Laborales supervisará el funcionamiento y cumplimiento de los reglamentos de este fondo.

J.Los préstamos devengarán un interés anual del seis por ciento (6%). El valor de los intereses revertirá al fondo de vivienda.

K.Los trabajadores que se encuentren pagando el préstamo, solo podrán acceder nuevamente cuando hayan pagado la totalidad del mismo y cumplan el término de 6 meses después de haber pagado el préstamo.

PARÁGRAFO: Para reforma de vivienda de los trabajadores que no pueden dar hipoteca por no tener títulos legales de propiedad, los préstamos se harán en la siguiente forma: Se concederá al trabajador un préstamo por una sola vez igual al valor de sus cesantías garantizando con estas, y que devengará intereses del doce por ciento (12%) anual.

Adicionalmente, si el trabajador suscribe un pagaré garantizado con dos fiadores, se le concederá un préstamo hasta por la suma de doscientos cincuenta mil pesos ($250.000), sin que en cualquier caso el total del préstamo pueda exceder la suma de trescientos cincuenta mil pesos ($350.000). Los préstamos que no queden garantizados con el auxilio de cesantías devengarán intereses del seis por ciento (6%) anual cuando se presente la situación del literal J. de esta cláusula.

Los fiadores que se dejan mencionados deben ser dos trabajadores a término indefinido de la Empresa, o dos personas particulares que posean finca raíz.

CAPÍTULO VI REGLAMENTACIÓN DE LABORES DEL CAMPO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - REGLAMENTACIÓN DEL INCUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS POR FUERZA MAYOR

Los trabajadores de campo no estarán obligados a cumplir la tarea mínima señalada en la Convención Colectiva de Trabajo, cuando ocurra una de las siguientes causales de fuerza mayor:

A.Por lluvias en horas laborables cuando haga imposible el normal desarrollo de las actividades.

B.Por inundaciones de los lugares de trabajo que imposibiliten las actividades normales.

C.Por rotura involuntaria de las herramientas de trabajo cuando estas no sean reemplazadas de inmediato por la Empresa

D.Cuando el trabajador sea citado a descargos por la Empresa en horas laborables.

E.Cuando después de haber iniciado su labor deba concurrir a citas en la E.P.S. y estas le impidan desarrollar la jornada completa.

F.Por permisos remunerados concedidos por la Empresa que solo le permita laborar parcialmente su jornada.

En estos casos el trabajador queda eximido de cumplir la tarea mínima, pero devengará el salario básico señalado en la presente Convención para los trabajadores de campo, según su categoría.

En las labores de cosecha se pagará el salario básico convencional cuando ocurra una de las anteriores causales.

PARÁGRAFO 1: En los casos de los literales A y B de esta cláusula, la imposibilidad de desarrollar la labor será determinada previamente por el Director Agronómico.

En los casos señalados en el literal C. el trabajador deberá presentar la herramienta ante el jefe respectivo. Si comprobare daño causado intencionalmente o mala fé del trabajador, éste se hará acreedor a las sanciones del caso.

PARÁGRAFO 2: En los casos de los literales A, B y C de esta cláusula podrá ordenar al trabajador el cambio de la parcela o la realización de otro oficio, compatible con su contrato de trabajo, hasta completar su jornada laboral.

PARÁGRAFO 3: Este artículo no tendrá aplicación en el caso de que el trabajador sea incapacitado médicamente, evento en el cual se hará lo que determina los reglamentos de la E.P.S.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉPTIMA - SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE LA TAREA MÍNIMA

Cuando por causales distintas a las señaladas en la cláusula anterior, el trabajador dejare de cumplir la tarea mínima señalada en esta Convención Colectiva para los trabajadores de campo, estará sujeto a las siguientes sanciones:

A. Llamado de atención.

B. Pérdida hasta el 10% del salario correspondiente a la tarea mínima asignada.

C. Suspensión del contrato de trabajo hasta por tres (3) días.

D. Suspensión del contrato de trabajo hasta por cinco (5) días.

E. Suspensión del contrato de trabajo hasta por ocho (8) días.

F. Suspensión del contrato de trabajo hasta por quince (15) días.

G. Despido por causa justa.

Para imponer las sanciones contempladas en los numerales B, C, D, E y F, se hará una vez sea llamado a descargos al trabajador inculpado.

Cuando el trabajador comprobare que el incumplimiento de una tarea mínima obedeció a la carencia absoluta del fruto de cosecha, o causas superiores que impidieran su cumplimiento, no estará sujeto a sanción alguna. La aplicación de esta escala de sanciones se refiere a un período laboral de seis (6) meses, al final de los cuales, salvo el caso del despido, estas sanciones se retirarán de la hoja de vida del trabajador, de tal manera que nuevos incumplimientos en la tarea mínima señalada se sancionará partiendo del literal A.

Cuando un trabajador de cosecha sea afectado en su rendimiento por errores en la programación de la misma o por comprobada baja producción en el área asignada, recibirá el salario básico convencional.

SEGUNDA PARTE

CAPÍTULO I CONTRATISTAS PARA CONSTRUCCIÓN DE OBRAS CIVILES O DISTINTAS A LAS ORDINARIAS DE LA EMPRESA.

CLÁUSULA PRIMERA

A los trabajadores de estos contratistas no se les aplica la presente Convención Colectiva de Trabajo.

CAPÍTULO II CONTRATISTA PARA PRESTACIÓN DE SERVICIO DE CASINO

CLÁUSULA SEGUNDA

A los trabajadores del contratista que preste el servicio de Casino no se aplicará la presente Convención Colectiva de Trabajo, pero la Empresa se compromete a supervisar que tal contratista cumpla frente a sus trabajadores con todas las obligaciones legales.

DISPOSICIONES VARIAS

La Empresa y las sociedades que en el futuro la reemplacen, respetarán los derechos de los trabajadores a sindica- lizarse conforme a las disposiciones legales y convenios internacionales como los de la O.I.T. debidamente ratificados por Colombia.

En caso de conflicto colectivo la Empresa garantizará los derechos laborales y sindicales de los trabajadores, incurriendo, en caso de despido sin justa causa, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965, en los pagos de los salarios, beneficios convencionales e indemnizaciones a que dieren lugar de acuerdo a la normativa legal vigente.

DIVULGACIÓN DE INFORMACIÓN: La organización sindical tendrá un espacio dentro de la inducción de los trabajadores de la compañía por un tiempo determinado de 10 minutos. Esta inducción será realizada por un miembro de la junta directiva que las partes concerten, otorgando el espacio dentro de la jornada laboral para su participación de conformidad a la dinámica propuesta para tal fin por la compañía. Cabe señalar que, la participación podrá ser apoyada con material didáctico que sea construido entre las partes.

Así mismo, la Empresa tendrá un espacio para participar en las asambleas generales de la Organización Sindical con el fin de dar información de interés general de los trabajadores, para lo cual se concertará el tiempo y la dinámica que se llevará a cabo.

Para constancia se firma la presente Convención Colectiva de Trabajo por los que en ella intervinieron y se radican copias en la División Departamental de Trabajo en Buca- ramanga.