Responsabilités Familiales
Congé paternité
La convention collective générale prévoit 1 jour de congé de paternité à la naissance d'un enfant. Le congé de paternité est payé et est indépendant de tous les autres congés légaux.
Le travailleur devra informer son Chef de service des causes de son absence au plus tard dans les 48 heures suivant la cessation du travail faute de quoi, les journées d'absence ne seront pas payées.
Source: Article 60 de la Convention Collective Générale de 2002
Congé parental
La législation du travail ne contient aucune disposition légale concernant le congé parental à la naissance d’un enfant.
Flexibilité du travail pour les travailleurs avec enfants mineurs et autres reponsabilités familiales
Le droit du travail ne contient aucune disposition légale concernant les horaires flexibles ou à temps partiel pour les parents ayant des responsabilités familiales.
Congés pour motifs exceptionnels
The Labour Code governs employee leave entitlements. Beyond those known as general, the Code also provides for other types of leave that are subject to employer discretion or collective agreements, such as leave for family events and unpaid leave for personal convenience.
In other words, exceptional leave of absence may be granted to employees for family events, provided they submit supporting documents such as civil status records or certificates issued by qualified administrative authorities. This leave does not result in any salary deductions and is not deducted from statutory leave, up to a limit of ten (10) days per year.
- Employee's marriage: 2 days
- Marriage of a child, brother, or sister: 1 day
- Death of spouse or direct descendant: 4 days
- Childbirth by the employee's wife: 1 day
In the case of death or childbirth, the employee must inform their department head of the reason for their absence no later than 48 hours after ceasing work. Failure to do so will result in unpaid days of absence.
Additionally, unpaid leave for personal convenience may be granted to an employee upon request, subject to the needs of the service. This type of leave constitutes a suspension of the employment contract.
Source: §216 of the Labour Code, 1996; § 60 of the General Collective Bargaining Agreement Applicable to Workers in the Republic of Chad
Réglementations concernant les travailleurs ayant des responsabilités familiales
- Convention Collective Générale de 2002 / General Collective Agreement, 2002