Directeurs et cadres de direction, ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines planifient, dirigent et coordonnent les politiques qui concernent le personnel, les relations du travail et la santé et sécurité au travail au sein d'une entreprise ou d'une organisation, ou d'entreprises qui fournissent des services de ressources humaines à d'autres entreprises ou organisations.

Fonction

• Planifier, diriger et coordonner les activités des relations industrielles et avec le personnel, les politiques et les pratiques d'une entreprise ou d'une organisation
• Planifier et organiser les procédures de recrutement, de formation, de promotion, de transfert et de licenciement du personnel
• Planifier et organiser des négociations et des procédures pour déterminer la structure et le niveau des salaires pour la consultation avec les travailleurs sur les conditions relatives à l'emploi
• Superviser les programmes et les activités ayant trait à la sécurité et à la santé et autres programmes apparentés
• Établir et gérer des budgets, contrôler les dépenses et s'assurer de l'utilisation efficace des ressources
• Établir et diriger des procédures opérationnelles et administratives
• Superviser le développement et la mise en œuvre de systèmes d'information de gestion
• Garantir la conformité avec les normes et la législation ayant trait aux droits des employés, à la santé et à la sécurité du travail, à la parité des chances et autres domaines apparentés
• Contrôler la sélection, la formation et le rendement du personnel pour toute l'entreprise ou l'organisation
• Consulter les cadres supérieurs et les gestionnaires d'autres départements
• Représenter l'entreprise ou l'organisation dans des transactions avec des organes extérieurs