Führungskräfte im Personalwesen

Führungskräfte im Personalwesen planen, leiten und koordinieren Richtlinien betreffend die Aktivitäten eines Unternehmens oder einer Organisation in den Bereichen Personal, Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen sowie Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz oder die entsprechenden Aktivitäten von Unternehmen, die anderen Unternehmen und Organisationen Dienste im Personalwesen anbieten.

Aufgaben

• Planung, Leitung und Koordinierung der Aktivitäten, Unternehmenspolitik und Praktiken eines Unternehmens oder einer Organisation in den Bereichen Personal, Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen
• Planung und Organisation von Verfahren für Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, Beförderung, Versetzung und Kündigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
• Planung und Organisation von Verhandlungen und Verfahren für die Festlegung von Gehaltsstrukturen und -stufen und Beratung mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über die Beschäftigungsbedingungen
• Überwachung in den Bereichen Sicherheit und Gesundheit und in ähnlichen Programmen und Aktivitäten
• Festlegung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung eines effizienten Ressourceneinsatzes
• Festlegung und Leitung operativer und administrativer Verfahren
• Überwachung der Entwicklung und Umsetzung von Managementinformationssystemen
• Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Gesetzen betreffend Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und ähnliche Fragen
• Überwachung von Auswahl, Aus- und Weiterbildung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das gesamte Unternehmen oder die gesamte Organisation
• Beratung mit Geschäftsleitung und anderen Abteilungsleitern
• Vertretung des Unternehmens oder der Organisation im Umgang mit externen Stellen