Pensioen en Sociale Zekerheid
Pensioenrechten
<![endif]-->
Tot en met 2027 is de AOW-gerechtigde leeftijd 67 jaar; daarna wordt deze 67 jaar en drie maanden. Wie in Nederland woont of werkt, bouwt AOW-recht op in de vijfitg jaar voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Tot en met 2027 begint de AOW-opbouw dus op 17-jarige leeftijde tot de dan geldende AOW-leeftijd. Voor een volledig AOW-pensioen moet iemand 50 jaar in Nederland gewoond of gewerkt hebben. Elk ontbrekend jaar leidt tot een korting van de AOW met 2%. Vrijwillig bijverzekeren is mogelijk als je in het buitenland woont.
Er is geen verband tussen de hoogte van de AOW en hoeveel AOW-premie men heeft betaald. Het algemene ouderdomspensioen is gelijk voor iedereen die 50 jaar heeft opgebouwd, maar de hoogte van het pensioen verschilt tussen alleenwonenden en samenwonenden.
Alleenwonenden hebben recht op een AOW-pensioen ter hoogte van 70% van het netto minimumloon. Samenwonende of getrouwde personen hebben recht op 50%. Is de partner ook AOW-gerechtigd, dan ontvangen ze samen 100% van het netto minimumloon. Men kon aanspraak maken op een toeslag als de jongere partner geen of weinig inkomen had. Per 1 april 2015 is deze toeslag vervallen voor nieuwe AOW-gerechtigden.
De meeste werknemers (90%) bouwen aanvullend pensioen op door (verplicht) deel te nemen aan de (bedrijfstak)pensioenregeling die voor hun sector of bedrijf geldt. Pensioen is een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde. Werkgevers nemen meestal twee derde van de premie voor hun rekening en werknemers een derde. Via mijnpensioenoverzicht.nl kunnen mensen nagaan of en waar ze pensioen hebben opgebouwd. Pensioenuitvoerders kunnen kleine pensioenpotjes uit het verleden sinds 2019 voortaan overdragen aan de pensioenuitvoerder waar iemand nu pensioen opbouwt. Daarbij gaat het om potjes van 2 tot 613,52 (in 2025) euro per jaar. Voorheen konden kleine pensioenen afgekocht worden en daardoor niet bijdragen aan de oudedagsvoorziening.
De rechten van niet-standaard werkenden aangaande ouderdomspensioen (platformwerkenden)
Elke Nederlandse ingezetene heeft recht op AOW - tot en met 2027 vanaf 67 jaar. Voor een volledig AOW-pensioen moet iemand 50 jaar in Nederland gewoond of gewerkt hebben, voorafgaand aan zijn AOW-gerechtigde leeftijd. Dit geldt dus ook voor platformwerkenden. Elk ontbrekend jaar leidt tot een korting van de AOW met 2%. De meeste werknemers (meer dan 90%) bouwen aanvullend pensioen op door (verplicht) deel te nemen aan de (bedrijfstak)pensioenregeling die voor hun sector of bedrijf geldt. Dit geldt echter niet voor zelfstandigen. Platformwerkenden met een arbeidsovereenkomst horen bijna altijd tot de kleine 10% die geen pensioen opbouwen (de zogenaamde witte vlek).
Bron: Algemene Ouderdoms Wet (AOW) van 31 mei 1956
Nabestaandenpensioen
<![endif]-->
Ingezetenen van Nederland vallen onder de Algemene Nabestaanden Wet (ANW). Deze voorziet in een nabestaandenpensioen voor de partner en in een wezenpensioen.
Voor een ANW-uitkering komen in aanmerking:
-
nabestaande partners met een minderjarig ongehuwd kind (of wanneer er sprake is van zwangerschap); en
-
wezen totdat ze 16 zijn (of 21 als ze op school zitten of studeren).
Nabestaanden zonder kinderen hebben geen recht op een ANW-uitkering, tenzij ze arbeidsongeschikt zijn en minder dan 45% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Het nabestaandenpensioen vervalt bij huwelijk, partnerregistratie of samenwoning.
Het wettelijk nabestaandenpensioen bedraagt maximaal 70% van het netto minimumloon. Inkomen van de nabestaande uit of in verband met arbeid wordt gekort, aanvullend nabestaandenpensioen niet. Het wezenpensioen is gekoppeld aan het minimumloon en wordt eveneens in januari en juli aangepast. In mei van elk jaar wordt de vakantie-uitkering (8%) uitbetaald.
Het wezenpensioen varieert met de leeftijd van de wees: Er zijn drie categorieën: voor kinderen onder de 10, van 10 tot 16, en van 16 tot 21 jaar. Als de overledene participeerde in een aanvullende pensioenregeling dan kan in de meeste gevallen een aanvullend nabestaandenpensioen voor de partner en (half)wezen aangevraagd worden.
De werkgever van een overleden werknemer moet diens partner en minderjarige kinderen na het overlijden een eenmalige uitkering van een maandsalaris betalen. Soms is deze periode bij cao verlengd. Bij het overlijden van een uitkeringsgerechtigde of gepensioneerde ontvangen de nabestaanden eveneens de overlijdensuitkering.
De rechten van niet-standaard werkenden bij nabestaandenpensioen (platformwerkenden)
Ingezetenen van Nederland vallen onder de Algemene Nabestaanden Wet (ANW). Dit geldt dus ook voor alle platformwerkenden. De ANW voorziet in een nabestaandenpensioen voor de partner en in een wezenpensioen. Voor een ANW-uitkering komen in aanmerking nabestaande partners met een minderjarig ongehuwd kind (of wanneer er sprake is van zwangerschap) en wezen totdat ze 16 zijn (of 21 als ze studeren). Nabestaanden zonder kinderen hebben geen recht op een ANW-uitkering tenzij ze arbeidsongeschikt zijn en minder dan 45% van het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. Het nabestaandenpensioen vervalt bij huwelijk, partnerregistratie of samenwoning.
Bron: Algemene Nabestaanden Wet (ANW) van 21 december 1995 Art. 7:674 BW
Invaliditeitsuitkering
De arbeidsongeschiktheidsuitkeringen worden beschreven onder Invaliditeit/Ongevallen op het werk.
Wetgeving inzake sociale zekerheid
- Algemene Ouderdoms Wet (AOW) van 31 mei 1956 / General Old Age Pensions Act of 31 May 1956
- Algemene Nabestaanden Wet (ANW) van 21 december 1995 / General Surviving Relatives Act of 21 December 1995
- Werkloosheidswet (WW) van 6 november 1986 / Unemployment Benefits Act of 6 November 1986
- Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) van 18 februari 1966 / The Disability Insurance Act of 18 February 1966
- Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) van 10 november 2005 / The Work According to the Labour Capacity Act of 10 November 2005