WageIndicator Logo
کار در افغانستانChevron
داده‌ها و خدمات
درباره ما
Search
تماس با ما
arrow
کار در افغانستان
Explore this section to learn more.
حداقل دستمزد
نظرسنجی معاش
بررسی حقوق و دستمزد
قانون کارArrow
کا ر و دستمز د
جبرا ن خسار ت
مرخص ی و تعطیلا ت سالان ه
امنیت اشتغال
مسئولی تها ی خانوادگ ی
شرای ط کا ر زنا ن
بهداش ت و ایمن ی
مرخص ی استعلاج ی و مزایا ی آسی ب ناش ی ا ز کا ر
تأمی ن اجتماع ی
رفتا ر منصفان ه
اتحادی ه کارگر ی
Explore all topics
داده‌ها و خدمات
Explore this section to learn more.
درباره ما
Explore this section to learn more.
Scroll left
Scroll right
  1. افغانستان
  2. کار در افغانستان
  3. قانون کار
  4. رفتا ر منصفان ه
  5. آزار و اذیت جنس ی

آزار و اذیت جنسی

This page was last updated on: 2025-11-28

آزار و اذیت جنسی

افغانستان قانون پیشگیری و منع آزار و اذیت زنان و کودکان را در سال ۲۰۱۸ وضع کرد. این قانون آزار و اذیت زنان و کودکان را ممنوع اعلام می‌کند و مجازات‌های کیفری و خسارات مدنی را برای آن تعیین می‌کند.

بر اساس قانون رفع خشونت علیه زنان در سال ۲۰۰۹، اگر فردی به زنی ناسزا بگوید یا او ارعاب یا تحقیر کند، حداقل به سه ماه حبس محکوم می‌شود. اگر شخصی زنی را مورد آزار و اذیت یا قرار دهد یا مزاحم او شود، با توجه به شرایط، به حبس کوتاه مدت حداقل سه ماهه محکوم می‌شود.

در صورتی که متخلف با استفاده از مقام و موقعیت خود شخصی را مورد آزار و اذیت قرار دهد یا برای او مزاحمت ایجاد کند، به حبس کوتاه مدت حداقل شش ماه محکوم می‌شود.

طبق مواد قانون مجازات افغانستان مصوب ۲۰۱۷، «آزار و اذیت» زمانی رخ می‌دهد که فردی از طریق گفتار، حرکات، نوشتار یا درخواست‌های غیرقانونی، به شخصیت یا کرامت یک زن یا کودک آسیب برساند یا باعث ترس، ناامنی، فشار روانی یا کاهش مشارکت اجتماعی آنها شود. آزار و اذیت در اماکن عمومی مستوجب جریمه نقدی به مبلغ ۵۰۰۰ تا ۱۰٬۰۰۰ افغانی است. آزار و اذیت در محیط‌های کاری، مؤسسات آموزشی یا مراکز بهداشتی جریمه سنگین‌تری به مبلغ ۱۰,۰۰۰ تا ۲۰,۰۰۰ افغانی در پی دارد. در صورت وجود شرایط تشدیدکننده مجازات—مانند سوءاستفاده از موقعیت توسط معلم، مربی، پزشک یا مافوق؛ زمانی که عمل، آسیب جسمی یا روانی به بار آورد؛ یا در موارد تکرار جرم—مجازات، حبس کوتاه‌مدت به مدت شش ماه خواهد بود. تعقیب این جرایم بر مبنای شکایت است: روند دادرسی تنها با شکایت قربانی آغاز می‌شود و قربانی می‌تواند در هر مرحله‌ای شکایت خود را پس بگیرد، که این امر مانع از ادامه اقدامات و اعمال مجازات می‌شود.

قانون به قربانیان خشونت حق پیگرد قانونی مجرمان را می‌دهد و متخلفان بر اساس شرایط، موظف به پرداخت غرامت به قربانیان هستند.

منبع: §۵ و ۳۰ قانون منع خشونت علیه زنان، ۲۰۰۹؛ §۲(۴)، ۳(۶)، ۹(۱)، ۱۲ و ۱۳ قانون پیشگیری و منع آزار و اذیت زنان و کودکان در سال ۲۰۱۸؛ ماده ۲۳ قانون حمایت از حقوق کودکان، مصوب ۲۰۱۹؛ ماده‌های ۶۶۸ تا ۶۷۲ قانون مجازات ۱۹۷۶

Related Items

رفتا ر منصفان ه
اطلاعات بیشتر درباره WageIndicator
تماس با تیم WageIndicator و کسب اطلاعات بیشتر درباره فعالیت‌های ما
اطلاعات بیشتر مراجعه به صفحه «درباره ما»
arrow
تماس با ما مراجعه به فرم تماس
arrow
WageIndicator Logo
WageIndicator افغانستان
Clear data, better decisions
بنیاد ویج‌ایندیکیتور (WageIndicator) یک سازمان جهانی، مستقل و غیرانتفاعی است که اطلاعات مربوط به حداقل دستمزد، دستمزدهای معیشت، تعرفه و درآمد معیشت، حقوق و دستمزد، قوانین کار، توافق‌نامه‌های جمعی و کارهای پیمانکاری مستقل (کار گیگ) و پلتفرمی را در سراسر جهان جمع‌آوری، مقایسه و به اشتراک می‌گذارد. ما فعالیت‌های خود را از سال 2000 آغاز کرده و اکنون در 208 کشور و سرزمین، فعال هستیم.
درباره
درباره ما
مأموریت ما
تیم ما
مرکز تحقیقات
سلب مسئولیت‌ها و سیاست‌ها
ابزارها و داده‌ها
خرید و دسترسی به داده‌های ما
توافق‌نامه‌های جمعی
قانون کار
دستمزدهای معیشت، درآمد معیشتی، تعرفه معیشتی
حداقل دستمزد
بررسی حقوق و دستمزد
با ما در ارتباط باشید
Facebook
Instagram
Linkedin
Youtube
خبرنامه‌ها
وبینارها
FacebookInstagramLinkedinYoutubeخبرنامه‌هاوبینارها
Terms & ConditionsGDPR MessagePrivacy StatementCookie Settingsراه‌اندازی شده توسط بنیاد ویج‌ایندیکیتور (WageIndicator)