ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΤΑΞΥ ΤΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΣΥΝΔΕΣΜΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΟΙΚΟΔΟΜΩΝ ΚΥΠΡΟΥ (Ο.Σ.Ε.Ο.Κ.)

ΑΦ' ΕΝΟΣ

ΑΦ' ΕΤΕΡΟΥ

ΚΑΘΟΡΙΖΟΥΣΑ ΤΟΥΣ ΟΡΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΤΑ ΚΑΤΩΤΑΤΑ
ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΕΙΣ ΤΗΝ ΟΙΚΟΔΟΜΙΚΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

ΟΡΙΣΜΟΙ

Στην παρούσα σύμβαση και εκτός αν από το κείμενο προκύπτει διαφορετική έννοια:

“Ομοσπονδία” σημαίνει την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (Ο.Σ.Ε.Ο.Κ.).

“Συντεχνία” σημαίνει τη Συντεχνία Οικοδόμων, Ξυλουργών, Μεταλλωρύχων και Γενικών Εργατών Κύπρου (ΠΕΟ), και την Ομοσπονδία Οικοδόμων, Μεταλλωρύχων και Συναφών Επαγγελμάτων Κύπρου (ΣΕΚ).

“Ένσημα” σημαίνει τα ένσημα Αργιών, Εορτών, Φιλοδωρήματος, Επιδομάτων Ασθένειας και Αρωγής Μελών και Ιατροφαρμακευτικής Περίθαλψης που εκδίδονται από τις Συντεχνίες.

“Συνήθης ή πραγματικός εβδομαδιαίος μισθός” σημαίνει το εισόδημα που έχει συμφωνηθεί να παίρνει ο εργατοτεχνίτης για κανονική 38ωρη εβδομάδα εργασίας ή σύμφωνα με το εκάστοτε εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας που έχει συμφωνηθεί.

“Μίνιμουμ εβδομαδιαίων μισθών” σημαίνει τα κατώτατα όρια εβδομαδιαίων μισθών που έχουν συμφωνηθεί σ' αυτή τη Σύμβαση για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.

“Τεχνίτες Α' και Β' ” θεωρούνται: οι Κτίστες, Τρυπαντζήδες, Καλουψιήδες, Μπογιατζήδες, Σιδεράδες αντίστοιχα.

“Βοηθοί Τεχνίτες” θεωρούνται: οι Βοηθοί Καλουψιήδες, Βοηθοί Σιδεράδες, Βοηθοί Μπογιατζήδες.

“Νεοεισερχόμενοι” θεωρούνται: οι εργαζόμενοι που εισέρχονται για πρώτη φορά στην Οικοδομική Βιομηχανία.

“Κατηγορία Εργαζομένων που καλύπτονται από το Παράρτημα της Συλλογικής Σύμβασης” θεωρούνται οι Μηχανικοί, Μηχανοδηγοί, Οδηγοί Αυτοκινήτων, Σιδηρουργοί, Υδραυλικοί, Λευκοσιδηρουργοί, Ηλεκτροκολλητές, Οξυγονοκολλητές (Οδηγοί, Μηχανικοί και Μηχανοδηγοί που εργάζονται στα εργοτάξια Ετοιμοπαράδοτου Μπετόν) και εργοδοτούνται από τις Εργοληπτικές Εταιρείες και από τους Εργολάβους Οικοδομών.

ΑΡΘΡΟ 1: ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Η παρούσα Σύμβαση θα εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζομένους οργανωμένους και ανοργάνωτους.

ΑΡΘΡΟ 2: ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΗΜΙΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

ΔΙΑΓΡΑΦΕΤΑΙ

ΑΡΘΡΟ 3: ΕΡΓΑΤΕΣ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Η προσπάθεια που άρχισε από τα δύο μέρη από 01/01/1996 για εξάλειψη των διακρίσεων λόγω φύλου ολοκληρώθηκε με τις προηγούμενες συμφωνίες. Κατά συνέπεια ο διαχωρισμός των εργατών «Γενικών Καθηκόντων» σε δύο κατηγορίες, δηλαδή κατηγορία Α και κατηγορία Β εξαλείφεται και παραμένει ενιαία κατηγορία «Εργατών Γενικών Καθηκόντων» με τον ίδιο μίνιμουμ εβδομαδιαίο μισθό και προστίθεται η κατηγορία «Νεοεισερχομένων Εργατών Γενικών Καθηκόντων».

Πίνακας 5.Α:

Κατώτατα Όρια Εβδομαδιαίων Μισθών Μαθητών:

Συνεφωνήθη όπως από τις 21/05/1988, τα μίνιμουμ εβδομαδιαίων μισθών των μαθητών που εργάζονται το καλοκαίρι έχουν ως ακολούθως:

• Μαθητές Μέχρι 17 ετών : 63% επί των εκάστοτε υφισταμένων μίνιμουμ εργατών γενικών καθηκόντων.
  
• Μαθητές 17 ετών και άνω : 73% επί των εκάστοτε υφισταμένων μίνιμουμ εργατών γενικών καθηκόντων.
  

Το ωρομίσθιο εκάστου εργάτη γενικών καθηκόντων και τα κατώτατα όρια εβδομαδιαίων μισθών καθορίζονται δια της διαιρέσεως του σχετικού εβδομαδιαίου μισθού δια του αριθμού των ισχυουσών ωρών εργασίας καθ' εβδομάδα.

Οιαδήποτε ετησία γενική αύξηση παραχωρηθησομένη στο μέλλον, θα προστίθεται στα ανωτέρω κατώτατα όρια εβδομαδιαίων μισθών και θα είναι για σκοπούς της παρούσης Σύμβασης, τα κατώτατα όρια εβδομαδιαίων μισθών.

Οιαδήποτε Τιμαριθμική αναπροσαρμογή, προστίθεται ή αφαιρείται, αναλόγως της περιπτώσεως επί των κατωτάτων ορίων εβδομαδιαίων μισθών, δημιουργούμενων έτσι των νέων κατωτάτων ορίων εβδομαδιαίων μισθών.

ΑΡΘΡΟ 6: ΝΕΟΙ ΚΑΤΩΤΑΤΟΙ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΜΙΝΙΜΟΥΜ) ΓΙΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΝΕΟΕΙΣΕΡΧΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ

Από 13/02/2013 υιοθετήθηκε βαθμός εισδοχής Νεοεισερχομένων στην Οικοδομική Βιομηχανία που ισχύει μόνο για τους εργαζομένους που εισέρχονται για πρώτη φορά στη Βιομηχανία.

Από την ημερομηνία υπογραφής του Μνημονίου Συμφωνίας (7/10/2019), δημιουργείται νέος κατώτατος εβδομαδιαίος μισθός πρόσληψης, όπως φαίνεται στον πιο κάτω πίνακα (οι μισθοί είναι οι συμφωνημένοι μισθοί στη Συμφωνία της 30ης Ιανουάριου 2018).

Στους εβδομαδιαίους μισθούς, που φαίνονται στον πίνακα, θα προστίθενται κατ' έτος, τόσο ποσό, έτσι ώστε τον τρίτο χρόνο ο εβδομαδιαίος κατώτατος μισθός, να είναι στο ίδιο επίπεδο με τους μισθούς—των υπολοίπων εργαζομένων της ίδιας κατηγορίας.

Πίνακας 6.Α:

ΑΡΘΡΟ 7: ΚΑΤΩΤΑΤΟΣ ΜΙΣΘΟΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ (ΜΙΝΙΜΟΥΜ) ΒΟΗΘΟΥ ΚΑΛΘΥΨΙΗ, ΒΟΗΘΟΥ ΜΠΟΓΙΑΤΖΗ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΥ ΣΙΔΕΡΑ

7.1 Από 13/02/2013 δημιουργήθηκαν νέες κατηγορίες Βοηθού Καλουψιή, Βοηθού Μπογιατζή και Βοηθού Σιδερά με τους πιο κάτω Κατώτατους Εβδομαδιαίους Μισθούς Πρόσληψης (μίνιμουμ).

Πίνακας 7.Α:

7.2. Από 07/10/2019 οι πιο πάνω ειδικότητες περιλαμβάνονται στον Πίνακα 5.Β, με τις νέες ειδικότητες.

Για τους Εργαζόμενους στην Οικοδομική Βιομηχανία:

Πίνακας 8.Α:

Για τους Νεοεισερχόμενους στην Οικοδομική Βιομηχανία:

Πίνακας 8.Β:

10.3.1. Καλοκαιρινή Περίοδος:

Οι άδειες θα είναι τρεις συνεχόμενες εβδομάδες και θα αρχίζουν ως ακολούθως:

10.3.1.1. Όταν η πρώτη Δευτέρα του Αυγούστου συμπίπτει με την 1η μέχρι και την 4η Αυγούστου, τότε οι άδειες θα αρχίζουν την 1η Δευτέρα του Αυγούστου.

10.3.1.2. Όταν η πρώτη Δευτέρα του Αυγούστου συμπίπτει με την 5η, 6η, 7η Αυγούστου, τότε οι άδειες θα αρχίζουν την τελευταία Δευτέρα του Ιουλίου.

10.3.2. Χειμερινή Περίοδος:

10.3.2.1. Οι υπόλοιπες ημέρες της αδείας, θα παραχωρούνται κατά τις εορτές των Χριστουγέννων ή/και του Πάσχα ανάλογα.

10.4. Η πρακτική που ακολουθείται για την παραχώρηση των αδειών της καλοκαιρινής
περιόδου, θα συνεχίσει να εφαρμόζεται εκτός εάν η Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου, ζητεί διαφοροποίηση πριν από την 30η Ιουνίου κάθε χρόνου.

10.5 Σ' ότι αφορά επί μέρους δυσκολίες Εργολάβων ως προς την περίοδο που
καθορίζεται για γενική παραχώρηση των αδειών, μπορούν να γίνονται διαφορετικές ρυθμίσεις μετά από συνεννόηση με το Προσωπικό, τις Συντεχνίες και ενημέρωση του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας).

ΑΡΘΡΟ 11: ΤΑΜΕΙΟΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΡΩΓΗΣ ΜΕΛΩΝ

Για τους σκοπούς του άρθρου αυτού καταβάλλεται από τον εργοδότη ποσοστό ύψους 1,5%, επί του προσωπικού εβδομαδιαίου μισθού του κάθε εργαζομένου, το οποίο να κατανέμεται ως εξής:

11.1 Ταμείο Ασθένειας 0,7%.

Στη διαχείριση του Ταμείου Επιδόματος Ασθένειας, συμμετέχουν και οι δύο πλευρές.
Ταμείο Αρωγής Μελών 0,8%.

11.2 Ταμείο Αρωγής Μελών 0,8%.

Μία φορά το χρόνο τουλάχιστον να πραγματοποιείται συνάντηση της διαχειριστικής επιτροπής των Ταμείων Επιδομάτων Ασθένειας και Αρωγής Μελών, με εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών, για ενημέρωση, αναφορικά με τη διαχείριση και τους εξελεγμένους λογαριασμούς των Ταμείων. Να κοινοποιείται επίσης αντίγραφο των λογαριασμών στην Ομοσπονδία.

ΑΡΘΡΟ 12: ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΑΡΓΙΕΣ

1. 1η Ιανουάριου
   
2. 6η Ιανουάριου
   
3. 25η Μαρτίου
   
4. Καθαρά Δευτέρα
   
5. 1η Απριλίου
   
6. Μεγάλη Παρασκευή
   
7. Μεγάλο Σάββατο
   
8. Δευτέρα της Διακαινησίμου
   
9. Τρίτη του Πάσχα
   
10. 1η Μαΐου
    
11. Αγίου Πνεύματος (Κατακλυσμού)
    
12. 1η Οκτωβρίου
    
13. 28η Οκτωβρίου
    
14. 24η Δεκεμβρίου
    
15. 25η Δεκεμβρίου
    
16. 26ηΔεκεμβρίου

Κάθε εργοδότης καταβάλλει για κάθε εργοδοτούμενο του σε ανάλογα συντεχνιακά ένσημα, ποσόν εκ 5 σεντ για κάθε κερδαινόμενο Ευρώ.

Το υπό αναφορά ποσό των 5 σεντ καταβάλλεται επί του προσωπικού ημερομισθίου και όχι επί ποσού κερδηθέντος δΓ υπερωριακής ή άλλης εργασίας.

ΑΡΘΡΟ13: ΦΙΛΟΔΩΡΗΜΑ

Από 17/07/2019 κάθε εργοδότης καταβάλλει για κάθε εργοδοτούμενο του, ποσόν 8 σεντ για κάθε κερδαινόμενο ευρώ επί του προσωπικού ημερομισθίου αντί 11 σεντ που κατέβαλλε προηγουμένως, σε ανάλογα Συντεχνιακά ένσημα, για σκοπούς Φιλοδωρήματος Χριστουγέννων.

Το αντίστοιχο ποσοστό για κάθε νεοεισερχόμενο στη Βιομηχανία, ανέρχεται στο ποσόν των 6 σεντ για κάθε κερδαινόμενο ευρώ επί του προσωπικού ημερομισθίου και σε τρία χρόνια αυξάνεται σε 8 σεντ.

Τα υπό αναφορά ποσά θα καταβάλλονται επί του προσωπικού ημερομισθίου και όχι επί ποσού κερδηθέντος από υπερωριακή ή άλλη εργασία.

Νοείται ότι ο τρόπος καταβολής του Φιλοδωρήματος διέπεται από τις διατάξεις του περί της Προστασίας των Φυσικών Προσώπων Έναντι της Επεξεργασίας των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα και της Ελεύθερης Κυκλοφορίας των Δεδομένων αυτών Νόμου, εφόσον έχει εξασφαλισθεί η συγκατάθεση του εργαζομένου.

ΑΡΘΡΟ 14: ΕΡΓΑΣΙΑ “ΒΑΡΔΙΑΣ”

14.1. Εργασία “βάρδιας", εισάγεται εις το εργοτάξιο κατόπιν συνεννόησης εργοδότου και
συντεχνιών.
Νοείται ότι σε περίπτωση κάλυψης έκτακτων αναγκών, μπορεί ο εργαζόμενος να κληθεί να εργαστεί σε διαφοροποιημένο ωράριο χωρίς υπερωριακή απασχόληση ή σε εργασία σε βάρδια, εφόσον συντρέχουν οι πιο κάτω προϋποθέσεις:

(α) Η ανάγκη είναι έκτακτη και δεν αναμενόταν στις συνήθεις εργασίες του έργου οικοδομικού και τεχνικού και δεν είναι επαναλαμβανόμενη.

(β Η ανάγκη δεν επαναλαμβάνεται σε χρονικό διάστημα 3 μηνών.

(γ) Η διάρκεια της εργασίας με διαφοροποιημένο ωράριο δεν θα υπερβαίνει περίοδο 10 ημερών.

Σημειώνεται ότι τα πιο πάνω εφαρμόζονται για το σύνολο των εργαζομένων.

14.2. Σε περίπτωση εργασίας “εις τρεις βάρδιας" εντός ενός 24ώρου κάθε “βάρδια" θα
εργάζεται 7,5 ώρες.

14.2.1. Η “πρώτη βάρδια” η οποία εργάζεται εντός των κανονικών ωρών εργασίας δεν
απολαμβάνει οιουδήποτε επιπλέον ωφελήματα

14.2.2. Η “δεύτερη βάρδια” αμείβεται κατά 10% επιπλέον του κανονικού ημερομισθίου και

14.2.3. Η “Τρίτη βάρδια” αμείβεται κατά 20% επιπλέον του κανονικού ημερομισθίου.

14.3. Ο εργοδότης οφείλει να εξασφαλίσει δωρεάν μεταφορικό μέσο στους εργάτες “βάρδιας” στις περιπτώσεις που δεν υπάρχει διαθέσιμο τοιούτον. Τα έξοδα μεταφοράς εργατών, οι οποίοι εργάζονται ασυνήθεις ώρες, βαρύνουν εξ' ολοκλήρου τον Εργοδότη.

14.4. Περαιτέρω μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών συμφωνήθηκε, όπως από την 01/04/1987 στις πιο κάτω περιπτώσεις βάρδιας, το επίδομα που θα καταβάλλεται είναι το πιο κάτω:

14.4.1. Σε περίπτωση που ο εργοδότης θα εφαρμόζει 9ωρες βάρδιες, το επίδομα της 2ης βάρδιας θα είναι 17,20%.

14.4.2. Σε περίπτωση εργοδότου που εφαρμόζει 10ωρες βάρδιες, το επίδομα θα είναι 17,75%.

14.5. Τα επιδόματα θα πληρώνονται πάνω σε όλον τον πραγματικά εργασθέντα χρόνο ήτοι επί των 9 και 10 ωρών αντίστοιχα.

14.6. Στις περιπτώσεις που ο εργοδότης θα επιθυμεί να εισάξει βάρδια πέραν των 10 ωρών, τότε προτού προβεί στη διευθέτηση αυτή, θα πρέπει να συμφωνηθεί μεταξύ των ενδιαφερομένων μερών με την παρουσία της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου, το ύψος του επιδόματος που καταβάλλεται.

14.7. Η ώρα γεύματος δεν θα πληρώνεται.

15.2. Επίδομα Χρόνου Μεταφοράς

Το Επίδομα Χρόνου Μεταφοράς διαφοροποιείται από 13/02/2013 ως ακολούθως:

15.2.1. Ο χρόνος προς και από την εργασία, να επιβαρύνει εξ' ημισείας τον εργοδότη και τον εργοδοτούμενο επί του προσωπικού ημερομίσθιου έκαστου εργαζομένου. Για σκοπούς υπολογισμού, θα λαμβάνονται υπόψη τα εξής:

• Από 0-90 χιλ. απόσταση - καμία αποζημίωση
  
• Από 91 - 100 χιλ. απόσταση, αποζημίωση - 40 λεπτά
  
• Από 101 και πάνω απόσταση, αποζημίωση - 60 λεπτά

15.2.2. Στον εργαζόμενο οδηγό που μεταφέρει δύο (2) ή περισσότερους συναδέλφους του, το επίδομα χρόνου μεταφοράς, θα αυξάνεται κατά 40%.

15.2.3. Των προνοιών αυτών εξαιρούνται τα μόνιμα εργοτάξια, για τα οποία θα παραμείνει σε ισχύ η υφιστάμενη κατάσταση.

15.2.4. Εργαζόμενοι οι οποίοι εργάζονται εκτός έδρας, διατηρούν το σύνηθες ωράριο των και δεν δικαιούνται οιασδήποτε επιπροσθέτου αμοιβής πλην του ανωτέρω αναφερομένου επιδόματος.

Σε περιπτώσεις που μελλοντικά θα υπάρξουν προβλήματα μεταξύ εργοδοτών και εργοδοτουμένων, τα προβλήματα θα συζητούνται μεταξύ της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (Ο.Σ.Ε.Ο.Κ.) και των Συντεχνιών με σκοπό την επίλυσή τους.

ΑΡΘΡΟ 16: ΕΠΙΔΟΜΑ ΔΙΑΝΥΚΤΕΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΤΡΟΦΗΣ

Σε περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης μεταθέτει τους εργοδοτουμένους του σε οιονδήποτε μέρος της Κύπρου προς εκτέλεση εργασίας της ειδικότητας τους, υποχρεούται όπως:

16.1. Γνωστοποιεί την μετάθεση του στον ενδιαφερόμενο εργαζόμενο έγκαιρα.

16.2. Παραχωρεί κατάλληλη στέγη ή καταβάλλει τα πραγματικά έξοδα διανυκτέρευσης σε Ξενοδοχείο / Ξενώνα, διαμέρισμα ή άλλο κατάλυμα, το οποίο ο ίδιος θα υποδείξει.

16.3. Μεταφέρει τους εργαζομένους κάθε Σαββατοκύριακο στον τόπο διαμονής τους.

16.4. Εργαζόμενος ο οποίος καθίσταται μόνιμος κάτοικος της πόλης στην οποία μετετέθη
για εργασία, δεν δικαιούται επιδόματος διατροφής και διανυκτέρευσης.

16.5. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις είναι δυνατό να γίνονται ειδικές συμφωνίες, αναφορικά με την διαμονή και διατροφή των μετακινηθέντων εργαζομένων.

17.1. Συνεισφορές στο Ταμείο Προνοίας για Εργαζομένους στην Οικοδομική Βιομηχανία:

Οι εκατέρωθεν συνεισφορές των εργαζομένων επί του προσωπικού τους ημερομισθίου έχουν ως ακολούθως:

17.1.1. Συνεισφορά των Εργαζομένων: 6%.

17.1.2 Συνεισφορά των Εργοδοτών: 3% (Με την Ειδική Συμφωνία 13/06/2013, - διαμορφώνεται η συνεισφορά τόϋ Εργοδότη από 6% σε 3%).

17.1.3. Από την ημερομηνία υπογραφής της Συμφωνίας, η συνεισφορά του εργοδότη στο Ταμείο Προνοίας διαμορφώνεται ως εξής:

Η συνεισφορά των Νέων Μελών στο Ταμείο Προνοίας έχει ως εξής:

1% τον 1ο Χρόνο
2% τον 2ο Χρόνο
3% τον 3ο Χρόνο
4% τον 4ο Χρόνο
6% τον 5ο Χρόνο

17.3. Συνεισφορές στο Ταμείο Προνοίας για Αλλοδαπούς Εργαζομένους στην Οικοδομική Βιομηχανία:

Από 01/07/2002 καταβάλλεται Ταμείο Προνοίας για όλους τους αλλοδαπούς εργαζομένους. Σε περίπτωση που παραχωρείται στέγη, ο ενδιαφερόμενος εργοδότης, δικαιούται με βάση τα κριτήρια για απασχόληση ξένων εργατών, να αποκόπτει μέχρι και 10% από τον προσωπικό μισθό του εργοδοτουμένου.

ΑΡΘΡΟ 18: ΕΓΓΥΗΜΕΝΟΣ ΕΒΔΟΜΑΔΙΑΙΟΣ ΜΙΣΘΟΣ

18.1. Σε περίπτωση κλεισίματος του εργοταξίου λόγω βροχής ή κακοκαιρίας, ο εργοδότης καταβάλλει από την ημερομηνία που έχει διακοπεί η εργασία, το 50%, νοουμένου ότι οι εργαζόμενοι δεν θα παραμένουν στο χώρο εργασίας.

18.2. Ο καθορισμός ημέρας ή μέρους αυτής ως ακαταλλήλου για εργασία λόγω καιρικών συνθηκών γίνεται υπό του εργοδότου ή του επιστάτου του, σε συνεννόηση με την τοπική επιτροπή ή τις επιτροπές των Συντεχνιών.

18.3 Ο εργολάβος δικαιούται να ζητήσει κατόπιν συνεννόησης με την τοπική επιτροπή, όπως σε μέρη ή τμήματα της εργασίας που δεν επηρεάζονται από τη βροχή ή την κακοκαιρία, η εργασία συνεχισθεί. Εργαζόμενοι, οι οποίοι θα αρνηθούν να εργασθούν σε τέτοια μέρη ή τμήματα της εργασίας, δεν αποζημιώνονται.

18.4. Σε περίπτωση αδικαιολόγητης αποχώρησης εργαζομένου, του οποίου η απουσία επηρεάζει την εργασία οιουδήποτε άλλου που παραμένει στην εργασία, η αποζημίωση η οποία καθίσταται πληρωτέα στον παραμείναντα, αφαιρείται από τα δεδουλευμένα ημερομίσθια του αδικαιολογήτως αποχωρήσαντος.

ΑΡΘΡΟ 19: ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΛΕΙΩΝ

Οι τεχνίτες υποχρεούνται, όπως με δικά τους έξοδα προμηθεύονται και έχουν μαζί τους τα πιο κάτω εργαλεία:

19.1. Κτίστες

1. Μαλάδες
   
2. Ζύγι
   
3. Γωνιά
   
4. Αλακάτι με ράμμα
   
5. Μάστρακκα
   
6. Μέτρο

19.2. Καλουψιήδες

1. Σκεπάρνια
   
2. Σιγάστα
   
3. Μέτρο
   
4. Ζύγι
   
5. Τανάλια
   
6. Ράμμα

Οποιαδήποτε άλλα εργαλεία απαραίτητα για τη διεκπεραίωση της εργασίας προμηθεύονται από τον εργοδότη.

Οι Συντεχνίες αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι οφείλουν να πειθαρχούν στους Εργολάβους, τους επιστάτες αυτών ή άλλους αντιπροσώπους τους, σε ότι αφορά τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας και όπως ακολουθούν πιστά και επακριβώς τις οδηγίες του Εργολάβου ή των αντιπροσώπων του.

ΑΡΘΡΟ 21: ΤΟΠΙΚΕΣ ΕΠΙΤΡΟΠΕΣ

21.1 Σε κάθε οικοδομική εργασία ή εργαστήριο θα υπάρχει και θα αναγνωρίζεται από τους εργοδότες τοπική επιτροπή εργαζομένων αποτελούμενη από 1 μέχρι 6 μέλη (αναλόγως του αριθμού των εργοδοτουμένων)

21.2. Η τοπική επιτροπή εκλέγεται από τους εργαζόμενους δια βοής ή μυστικής ψηφοφορίας.

21.3. Σε περίπτωση κατά την οποία σε ένα εργοτάξιο υπάρχουν εργαζόμενα μέλη και των δύο Συντεχνιών, τότε, εφ' όσον τούτο είναι δυνατό, θα αντιπροσωπεύονται αμφότερες στην τοπική επιτροπή.

21.4. Τα καθήκοντα και δικαιώματα των τοπικών επιτροπών είναι τα ακόλουθα:

21.4.1. Να μεριμνούν δια την εκ μέρους των Εργολάβων τήρηση της παρούσης σύμβασης.

21.4.2. Να μεριμνούν δια την εκ μέρους των εργαζομένων τήρηση της παρούσης Σύμβασης, ιδιαίτερα δε για την πειθαρχία, την καλή συμπεριφορά και τη συνειδητή εργασία των εργαζομένων.

21.4.3. Να ενδιαφέρονται για την ασφάλεια, την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.

21.4.4. Να επιδιώκουν την επί τόπου δια διαπραγματεύσεων μετά του επιστάτου ή του
εργοδότου λύση των τοπικών διαφορών.

Νοείται ότι οιαδήποτε επιτευχθείσα λύση ή αδιέξοδο, θα αναφέρεται στις επαρχιακές επιτροπές των συντεχνιών.

Οι τοπικές επιτροπές δεν δικαιούνται να αποφασίσουν την κήρυξη απεργίας.

Η αναλογία που εφαρμόζεται για τον υπολογισμό της υπερωριακής αποζημίωσης, να μειωθεί κατά 20% κατά τη διάρκεια της παρούσης Συλλογικής Σύμβασης.

Νοείται ότι η υπερωρία εφαρμόζεται στις περιπτώσεις όταν ο εργοδότης απαιτήσει την παρουσία του εργαζόμενου πέραν των ωρών της συνήθους εργασίας και όχι στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος με δική του πρωτοβουλία ζητά να εργαστεί και μετά από συνεννόηση με το προσωπικό, τις Συντεχνίες και το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Νοείται περαιτέρω ότι, όλα τα άλλα ωφελήματα εφαρμόζονται για τους εργαζόμενους και θεωρείται ως συνήθης εργασία.

23.4 Σε περίπτωση που εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του κανονικού του εβδομαδιαίου
ωραρίου εργασίας απουσιάσει αδικαιολόγητα από την εργασία του και δεν συμπληρώσει το κανονικό εβδομαδιαίο ωράριο και εργαστεί υπερωριακώς, δεν θα πληρώνεται με βάση τη συμφωνία πληρωμής για την υπερωριακή εργασία.

Διευκρινίζεται ότι σαν λόγος αδικαιολόγητης απουσίας δεν θεωρείται η απουσία λόγω άδειας, ασθένειας ή άλλου σοβαρού λόγου που καθιστά την παρουσία του εργαζομένου στην εργασία αδύνατη.

Νοείται ότι ο εργοδοτούμενος προειδοποιείται από τον εργοδότη του έγκαιρα, ότι δεν θα πληρωθεί υπερωριακώς για το χρόνο αδικαιολόγητης απουσίας του.

Ενέργεια εργαζομένου, ο οποίος αρνείται να εργασθεί υπερωριακώς, άνευ ευλόγου αιτίας, θεωρείται ανυπακοή και ο εργοδότης σε τέτοια περίπτωση δικαιούται να ζητήσει από την Συντεχνία όπως λάβει πειθαρχικά μέτρα κατά του εργαζομένου.

Παρά ταύτα η υποχρέωση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία υφίσταται μόνο σε περίπτωση κατά την οποία προειδοποιήθηκε έγκαιρα από τον εργοδότη και εφ' όσον εξασφαλίζεται η μεταφορά του.

ΑΡΘΡΟ 24: ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕ ΜΗ ΜΕΛΗ ΤΗΣ Ο.Σ,Ε.Ο.Κ.

24.1. Οι Συντεχνίες δικαιούνται να συνάπτουν χωριστές Συμβάσεις με Εργολάβους μη
μέλη της Ομοσπονδίας υπό τον όρον ότι οι πρόνοιες των τοιούτων χωριστών Συμβάσεων δεν θα είναι ολιγότερο ευνοϊκές για τους εργαζομένους, από τους όρους της παρούσης Σύμβασης. Αντίγραφα των τοιούτων Συμβάσεων δέον όπως αποστέλλονται υπό των Συντεχνιών προς την Ομοσπονδία Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου αμέσως μετά την υπογραφή των.

24.2. Οι Συντεχνίες δικαιούνται να προμηθεύουν στους ιδιώτες, εργατικό και τεχνικό
προσωπικό για την εκτέλεση οικοδομικών έργων. Οι όροι εργασίας των εργαζομένων αυτών, δεν πρέπει να είναι ολιγότερο ευνοϊκοί από τους όρους της παρούσης Σύμβασης.

ΑΡΘΡΟ 25: ΤΡΟΠΟΣ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η πληρωμή των εργαζομένων δέον όπως γίνεται στο εργοτάξιο κατά τον ταχύτερο δυνατό τρόπο, και κατά την καθορισμένη ημέρα και ώρα.

Ο εργοδότης δέον όπως δίδει δελτίο που να δείχνει λεπτομερή ανάλυση των απολαβών του εργαζομένου.

Νοείται ότι με Συμφωνία του Εργοδότη, των Συντεχνιών και των Εργαζομένων μπορεί να συμφωνηθεί διαφορετικός τρόπος πληρωμής (15 ημερών ή μηνιαίως), χωρίς όμως να μεταβάλλεται το καθεστώς του εργαζομένου ως προς την εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης.

ΑΡΘΡΟ 26: ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η ελάχιστη περίοδος προειδοποίησης για τερματισμό απασχόλησης εργαζομένου, που έχει υπηρεσία λιγότερη από εικοσιέξι (26) εβδομάδες, είναι διήμερος. Εάν η απασχόληση τερματίζεται στο τέλος της εβδομάδας, η προειδοποίηση δέον όπως δίδεται το απόγευμα της Τετάρτης.

Η ελάχιστη περίοδος προειδοποίησης για όσους έχουν υπηρεσία πέραν των 26 εβδομάδων θα είναι η υπό του Νόμου 24 του 1967 (Μέρος III) προβλεπομένη. (Ο Περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος Αρ. 24/67 ως και αι επακολουθιήσασαι τροποποιήσεις αυτού).

Η πρώτη ημέρα πρόσληψης θεωρείται δοκιμαστική για όλους τους εργαζομένους, εκτός των απασχοληθέντων κατά το παρελθόν στον αυτόν Εργοδότη. Για τους δοκιμαστικώς εργαζομένους δεν απαιτείται οιαδήποτε προειδοποίηση για τερματισμό της απασχόλησης τους.

Επίσης δεν απαιτείται οποιαδήποτε προειδοποίηση για τερματισμό απασχόλησης σε περιπτώσεις πρόσληψης για τακτάς χρονικός περιόδους.

Σε περιπτώσεις απόλυσης για λόγους πλεονασμού, ο τελευταίος προσληφθείς απολύεται πρώτος, λαμβανομένων υπόψη των αναγκών της εργασίας.

ΑΡΘΡΟ 27: ΚΑΤ’ ΑΠΟΚΟΠΗΝ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

27.1. Ο εργολάβος δικαιούται να εκμισθώνει τις υπηρεσίες υπεργολάβων για την εκτέλεση
οποιοσδήποτε εργασίας.

27.2. Ο εργολάβος μπορεί να εκμισθώνει τις υπηρεσίες υπεργολάβων για κατ' αποκοπή
εργασίες στα κτιστικά. Στα πλαίσια του άρθρου 27(2):

27.2.1. Για να θεωρείται κάποιος υπεργολάβος θα πρέπει:

27.2.1.1. Να είναι εγγεγραμμένος εργοδότης και να απασχολεί μισθωτό προσωπικό,

27.2.1.2. Να έχει σε ισχύ ασφάλιση ευθύνης εργοδότη,

27.2.1.3. Να έχει εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

27.2.2 Η Σύμβαση θα εφαρμόζεται και για τους εργαζόμενους του υπεργολάβου (οργανωμένους και ανοργάνώτους) άτο έργο με ευθύνη του εργολάβου.

27.2.3 Η Διαδικασία Επίλυσης Εργατικών Διαφορών που επισυνάπτεται στη Συλλογική Σύμβαση ως Παράρτημα I του παρόντος Άρθρου 27(2) και το οποίο αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Συλλογικής Σύμβασης, θα ακολουθείται για εργατικές διαφορές που προκύπτουν για εργοδοτούμενους του υπεργολάβου.

27.2.4 Ο εργολάβος θα πρέπει σε περίπτωση που αποφασίσει να προσλάβει τις υπηρεσίες υπεργολάβου στα κτιστικά, να απασχολεί αριθμό μόνιμου εργατοτεχνικού προσωπικού, ίσο τουλάχιστον με το 40% του εκάστοτε αναγκαίου για το έργο προσωπικού για τα κτιστικά. Θα συμπεριλαμβάνεται ένας πολιτικός μηχανικός και ένας εργοδηγός ή μηχανοδηγός. Σε έργα με απασχόληση 50 και πλέον εργαζομένων στα κτιστικά, θα είναι δυνατός ο συνυπολογισμός δεύτερου πολιτικού μηχανικού και δεύτερου εργοδηγού ή μηχανοδηγού (σε καμία όμως περίπτωση δεν θα είναι πέραν του 20% του 40%). Νοείται ότι ο εργολάβος δεν θα προχωρεί σε απολύσεις λόγω πλεονασμού και κάλυψη των εργασιών με υπεργολάβους.

27.3 Σε περίπτωση κατά την οποία η κατ' αποκοπήν εργασία διεξάγεται από υπεργολάβους, ο εργολάβος είναι υπεύθυνος για την τήρηση των όρων της παρούσας Σύμβασης υπό του υπεργολάβου. Πέραν τούτου, η Ο.Σ.Ε.Ο.Κ. θα συμβουλεύει τα μέλη της, όπως μεριμνούν και ελέγχουν για την πιστή τήρηση της Σύμβασης υπό του υπεργολάβου. Για άλλες ειδικότητες που καλύπτονται από ειδικές Συλλογικές Συμβάσεις, θα ισχύουν τα όσα προνοούνται στις Συμβάσεις αυτές.

Το άρθρο 27.3 πιο πάνω, ισχύει υπό την αίρεση της έγκαιρης προειδοποίησης του εργολάβου από τις συντεχνίες, για τυχόν καταστρατηγήσεις των προνοιών της παρούσας από τον υπεργολάβο.

ΑΡΘΡΟ 28: ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΕΣ, ΣΚΛΗΡΕΣ, ΕΠΙΠΟΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ

Οι ακόλουθες εργασίες θεωρούνται ως επικίνδυνες ή/και επίπονες και οι απασχολούμενοι σε αυτές, λαμβάνουν ημερομίσθιο κατά 5% ψηλότερο του συνήθους:

28.1 Εκσκαφή ορυγμάτων (λάκκων) πέραν των 6 μέτρων.

28.2 Εκσκαφή και οιαδήποτε άλλη εργασία στις υπόγειες στοές, σε υγρά και σκοτεινά
μέρη (η παράγραφος αυτή δεν αφορά συνήθεις οικοδομές).

28.3 Εργασία επί κρημνών για εξόρυξη λίθων και εκτέλεση άλλης συναφούς εργασίας.

28.4 Εργασίες εντός κλειστών δεξαμενών.

28.5 Εργασίες κατασκευής οροφών σε ύψος πέραν των 9 μέτρων, νοουμένου ότι κάτωθεν είναι κενό.

28.6 Εργασία επεξεργασίας ζεστής μαστικής ασφάλτου και επιστρώσεως πρέμιξ.

Σε όσους εργάζονται στην επεξεργασία μαστικής ασφάλτου (πρέμιξ) και όσοι εργάζονται στην επίστρωση του πρέμιξ θα παίρνουν για τους μήνες Ιούνιο, Ιούλιο και Αύγουστο αυξημένο επίδομα 7.5% πάνω στο μισθό τους αντί 5% που παίρνουν τους υπόλοιπους μήνες του χρόνου.

28.7 Στους εργαζομένους στο στήσιμο και την επιδιόρθωση των γερανών, παραχωρείται επίδομα επικίνδυνης εργασίας 7,5%.

28.8 Στους οδηγούς γερανών τύπου “ΤΟννΕΚ ΟΚΑΝΕ”, οι οποίοι είναι υποχρεωμένοι να
εκτελούν την εργασία τους από ειδική κλούβα που βρίσκεται στο πάνω μέρος τους γερανού, παραχωρείται επίδομα 5% επί του προσωπικού μισθού τους.

28.9 Σε όσους εργάζονται στο στήσιμο και ξήλωμα σκαλωσιών από το 5ο διάζωμα και
άνω της σκαλωσιάς, παραχωρείται επίδομα 5% επί του προσωπικού τους εβδομαδιαίου μισθού.

28.10 Στους Φαλιαδώρους που εργάζονται στα λατομεία και σκυροθραυστικές μονάδες,
παραχωρείται επίδομα επικίνδυνης και σκληρής εργασίας ύψους 5% για όσο χρονικό διάστημα ασχολούνται με τη μεταφορά, τοποθέτηση και ανατίναξη των εκρηκτικών υλών.

Προσθήκες στις ανωτέρω εργασίες δύνανται να γίνουν εφ' όσον κατά την διάρκεια της Σύμβασης οι συνθήκες εργασίας καταστήσουν τούτο αναγκαίο.

31.4. Τρόπος πληρωμής του εργοδοτουμένου:

Ο εργοδότης θα πληρώνει στον εργοδοτούμενο που υπέστη εργατικό ατύχημα τον ακαθάριστο εβδομαδιαίο μισθό του χωρίς να του αποκόπτονται στο αρχικό στάδιο οποιαδήποτε ποσά, τα οποία εμβάζονται στα διάφορα Κυβερνητικά ή άλλα Ταμεία, εξαιρουμένου μόνο του ποσού για σκοπούς ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης.

Μετά την ολοκλήρωση της άδειας του, ο εργοδότης αφού αφαιρέσει το εβδομαδιαίο επίδομα που θα εισπράττει από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις σύμφωνα με το πιο πάνω άρθρο, θα πραγματοποιεί αποκοπές επί του υπολοίπου ποσού και θα τα καταβάλλει μαζί με τις δικές του εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Παράδειγμα:

Αν ο εβδομαδιαίος ακαθάριστος μισθός του εργοδοτουμένου που υπέστη εργατικό ατύχημα είναι € 160.- και ο εργοδοτούμενος εισέπραξε από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων επίδομα € 100.-, το οποίο παρέδωσε στον εργοδότη του, ο τελευταίος θα αποκόψει και θα εμβάσει τα ποσά στα Κυβερνητικά Ταμεία μόνο επί του υπολοίπου ποσού των € 60.-.

ΑΡΘΡΟ 34: ΕΠΗΡΕΑΣΜΟΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ ΑΠΟ ΕΞΩΓΕΝΕΙΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ

Αν λόγοι που βρίσκονται τελείως εκτός του ελέγχου της Οικοδομικής Βιομηχανίας (π.χ. έλλειψη των αναγκαίων πρώτων υλών) επηρεάζουν άμεσα τη λειτουργία της, με δυσμενείς οικονομικές επιπτώσεις πάνω σ' αυτή, τα δύο μέρη συνέρχονται άμεσα για εύρεση κοινά αποδεκτών μέτρων, τα οποία θα στοχεύουν στο μετριασμό των πιο πάνω επιπτώσεων.

ΑΡΘΡΟ 35: ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΚΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΣΤΑ ΕΡΓΟΤΑΞΙΑ

Η παρουσία συντεχνιακών στελεχών στα εργοτάξια, να είναι σύμφωνα με τον κυρωτικό Νόμο της περί των Αντιπροσώπων των Εργαζομένων Σύμβασης του 1971 και τον περί Ασφάλειας και Υγείας Νόμο.

ΑΡΘΡΟ 36: ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΠΕΡΙ ΕΓΓΡΑΦΗΣ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΕΡΓΟΛΗΠΤΩΝ

ΔΙΑΓΡΑΦΕΤΑΙ

ΑΡΘΡΟ 37: ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΑΘΕΜΙΤΟΥ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΥ - ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ

Λαμβάνοντας υπόψη τη δύσκολη κατάσταση στην οποία βρίσκεται η Οικοδομική Βιομηχανία, το μεγάλο πρόβλημα της ανεργίας και την είσοδο στη Βιομηχανία, εργαζομένων χωρίς τα σχετικά προσόντα και πείρα, αμέσως μετά την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης, συστήνεται τριμερής τεχνική επιτροπή υπό τη προεδρία του Υπουργείου Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΥΕΚΑ), με στόχο την προώθηση και υλοποίηση μέτρων που θα καταπολεμούν την αδήλωτη απασχόληση, τη σταθερότητα, την ανάπτυξη και την επανένταξη ανέργων στην Οικοδομική Βιομηχανία. Στα πλαίσια αυτά συμφωνείται ότι θα κινηθούν προς την εφαρμογή των πιο κάτω μέτρων:

37.1 Να εργαστούν από κοινού για πλήρη και καθολική εφαρμογή της Συλλογικής Σύμβασης και προς αυτή την κατεύθυνση, θα προβούν σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες.

37.2 Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ΥΕΠΚΑ), θα
ενεργήσει ώστε να παραχωρηθεί σε όλους τους εργαζόμενους της Βιομηχανίας το έντυπο «Βεβαίωση Έναρξης Απασχόλησης Μισθωτού» (ΥΚΑ 5-018), το οποίο θα περιλαμβάνει την ειδικότητα του κάθε εργαζόμενου. (Από 13.09.2021 ξεκινά η λειτουργία του πληροφοριακού συστήματος «Εργάνη»),

Κάθε εργοδότης που προτίθεται να εργοδοτήσει προσωπικό για την περίοδο μέχρι τη λειτουργία των κέντρων πιστοποίησης επαγγελματικών προσόντων, θα πρέπει να ενημερώνει τον πρόεδρο για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνει, κοινοποιώντας τη «Βεβαίωση Έναρξης Απασχόλησης Μισθωτού» (ΥΚΑ 5-018), στην οποία θα καταγράφεται και η ειδικότητα του εργοδοτούμενου.

Η ίδια διαδικασία θα ακολουθείται και για τους εργαζόμενους εταιρειών από το εξωτερικό, που αναλαμβάνουν έργα στην Κύπρο.

37.3. Σε συνεργασία με τις Δημόσιες Υπηρεσίες Απασχόλησης, θα αξιολογούνται σε τακτά
χρονικά διαστήματα, οι δυνατότητες απορρόφησης ανέργων στον κλάδο.

37.4. Τα δύο μέρη συμφωνούν και δεσμεύονται ότι, θα εργαστούν από κοινού, σε
συνεργασία με το Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (ΚΕΠΑ) και την Αρχή Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΑνΑΔ), για την άμεση δημιουργία Κέντρου Πιστοποίησης, που θα εκδίδει τα σχετικά πιστοποιητικά προς τους εργαζόμενους. (ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ)

37.5. Κάθε εργαζόμενος που εργοδοτείται στην Οικοδομική Βιομηχανία, θα πρέπει να
προβεί στις κατάλληλες ενέργειες για να αποκτήσει το σχετικό Πρότυπο Πιστοποίησης. Συγκεκριμένα, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι και οι νεοεισερχόμενοι θα πρέπει να προβούν στις αναγκαίες ενέργειες για απόκτηση του Πρότυπου Πιστοποίησης σε διάστημα 24 μηνών από την εφαρμογή της παρούσας Σύμβασης. Μετά την παρέλευση της περιόδου αυτής, όλοι οι εργαζόμενοι στη Βιομηχανία, θα πρέπει να αποκτούν το υπό αναφοράν Πρότυπο Πιστοποίησης εντός 6 μηνών.

37.6. Τη στήριξη των εργοληπτών της Βιομηχανίας, ο περιορισμός των προβλημάτων
που αντιμετωπίζουν και ιδιαίτερα η καταπολέμηση του προβλήματος του αθέμιτου ανταγωνισμού.

37.7. Την καταπολέμηση του φαινομένου των πολύ χαμηλών τιμών μονάδος, σε διάφορα
έργα του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.

37.8. Την πραγματική στήριξη του επαγγέλματος του εργολήπτη.

37.9. Την αναζωογόνηση του Κλάδου με την ενθάρρυνση της ανάπτυξης.

ΑΡΘΡΟ 38: ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΩΦΕΛΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΠΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ

Λόγω της καθυστέρησης στην ανανέωση της Συλλογικής Σύμβασης, τα Ωφελήματα που απορρέουν, εφαρμόζονται αναδρομικά από τις 17/07/2019.

Συμφωνείται επίσης ότι, μεταξύ των μερών τα Άρθρα της Συλλογικής Σύμβασης με ημερομηνία 28.02.2013, δια της παρούσης Συμφωνίας τροποποιούνται χωρίς να επηρεάζεται η βασική ρύθμιση που δεν τροποποιείτάι.

ΑΡΘΡΟ 40: ΙΣΧΥΣ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Η παρούσα Συλλογική Σύμβαση ισχύει από 01/06/2019 μέχρι 31/05/2022.