Работа и Оплата Труда
Минимальный размер оплаты труда
Согласно Конституции Азербайджанской Республики каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы без какой-либо дискриминации. Минимальная заработная плата в Азербайджане – самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и услуги с учетом экономических и социальных условий. Минимальная заработная плата устанавливается на национальном уровне и пересматривается Распоряжениями Президента. Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной основе. В коллективных договорах (соглашениях) могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы.
Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы. Премии, надбавки, повышения, выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы.
Нарушение законодательства о минимальной заработной плате влечет административную ответственность. Такие деяния наказываются штрафом в размере от 1000 до 1500 манатов. Работник вправе обратиться в инспекцию труда либо в суд (в течение месяца, а по финансовым спорам - в течение одного года со дня, когда он узнал о нарушении своего права) за восстановлением своих нарушенных прав.
Источники: ст. 35 Конституции; ст. 155, 292, 296 Трудового кодекса; ст. 192.3 Кодекса об административных проступках
Для получения более подробной информации о ставках минимальной заработной платы, пожалуйста, обратитесь к странице о минимальной заработной плате
Заработная плата
Заработная плата – дневная или месячная сумма, оплачиваемая работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором, а также надбавки, премии и другие выплаты. Нормы о заработной плате закреплены в Трудовом кодексе.
Предусматриваются почасовая, сдельная и другие системы оплаты труда. Размер заработной платы определяется трудовым договором, но он не должен быть меньше суммы, определенной на основе тарифного (должностного) оклада по коллективному договору. Трудовой кодекс также предусматривает повышенные размеры оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.
В соответствии с Трудовым кодексом заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц с интервалом в не более 16 дней. Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться не менее одного раза в месяц.
В коллективном договоре или трудовом договоре могут предусматриваться другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно Трудовому кодексу в случае задержки заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1% заработной платы за каждый день просрочки, либо дело рассматривается в порядке индивидуального трудового спора. Этот порядок не распространяется на случаи задержки выплат по вине банка, другого работодателя или банкротства банка.
Работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме к выплате.
Выплата заработной платы может производиться наличными в месте работы или через банковский или денежный перевод, если работник дал письменное согласие на это. Заработная плата должна быть выплачена в национальной валюте, т. е. в манатах. С согласия совершеннолетнего работника допускается частичная натуральная оплата труда (потребительскими товарами, за исключением спиртных напитков (для несовершеннолетних – и энергетических напитков), табачных изделий, наркотических средств, психотропных веществ и других предметов, исключенных из гражданского оборота), размер которой не должен превышать 20% денежного вознаграждения.
Из заработной платы могут удерживаться определенные суммы только в случаях, предусмотренных законом либо с письменного согласия работника, либо по исполнительным документам. По распоряжению работодателя из заработной платы работника производятся только следующие удержания:
- налоги, отчисления на социальное страхование и другие обязательные платежи по законодательству;
- суммы по исполнительным документам;
- возмещение ущерба по вине работника (в размере, не превышающем среднемесячную заработную плату, кроме случаев полной материальной ответственности);
- неотработанные отпускные, в случае предоставления отпуска авансом и увольнения с работы до завершения рабочего года;
- неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи со служебной командировкой;
- суммы, излишне выплаченные работнику (из-за счетной ошибки);
- суммы, выданные на покупку товаров для хозяйственных нужд, но не использованные и вовремя не возвращенные;
- членские взносы в профсоюз.
Выданная излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона, не могут быть удержаны с работника (кроме счетной ошибки). Определенная часть заработной платы по заявлению работника может удерживаться для погашения банковских ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных долгов работника.
Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 20% и 50% при удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам. Данные ограничения не распространяются на случаи исправительных работ, удержания алиментов, возмещения вреда здоровью, а также ущерба, причиненного лицам, пострадавшим в результате потери кормильца или преступления.
Работодатели обязаны выплачивать заработную плату работникам своевременно и в полном объеме. Нарушение закона при исчислении и выплате заработной платы, за исключением счетной ошибки, влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 700 до 1500 манатов. В соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, выплата 13-й, 14-й зарплаты или других бонусов не является обязательной. Их наличие и порядок выплаты определяются на уровне работодателя при наличии соответствующих условий в трудовом или коллективном договоре.
В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении обязательств по трудовому договору, повышении эффективности производства и качества работы может вводиться премирование, в том числе вознаграждение, по итогам работы за год и другие формы материальной заинтересованности.
Надбавки к зарплате, премии, другие поощрительные выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, в случаях незаключения коллективного договора определяются трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией.
На работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями для работников и специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики устанавливаются повышения (коэффициенты), обеспечивающие выплату повышенной заработной платы. Минимальный размер таких повышений (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
В трудовом договоре, коллективном договоре работникам за работу в сверхурочное время и за работу в ночное время могут предусматриваться доплаты к заработной плате.
В случаях выполнения работником трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) к его заработной плате устанавливается и выплачивается надбавка.
Источники: ст. 154-159, 161, 165, 172-176 Трудового кодекса; ст. 192.4 Кодекса об административных проступках
Нормативное регулирование оплаты труда
- Конституция Азербайджанской Республики 1995 г. / Constitution of the Republic of Azerbaijan 1995
- Трудовой кодекс Азербайджанской Республики 1999 г. (в ред. от 28.06.2024) / Labour Code of the Republic of Azerbaijan 1999 (version 28.06.2024)
- Кодекс Азербайджанской Республики об административных проступках 2015 г. (в ред. от 27.12.2024) / Code on Administrative Offences of the Republic of Azerbaijan 2015 (version 27.12.2024)