إعانة البطالة
إعانة البطالة
يؤهل العمال للحصول على تعويضات البطالة إذا استوفوا بعض الشروط، مثل البطالة غير الطوعية، ثلاث سنوات من المساهمات على الأقل، عدم وجود دخل من العمل، و البحث عن عمل لمدة شهرين. تُحسب المزايا بنسبة 50% من الراتب المكتسب في آخر 12 شهرًا. تُمنح المزايا لمدة تصل إلى 36 شهرًا، بناءً على المساهمات.
يحق للعامل للحصول على إعانات البطالة بموجب قانون العمل الجزائري،في جميع الحالات التالية:
1. إذا كان العامل عاطلاً عن العمل بشكل غير إرادي
2. إذا كان لديه ما لا يقل عن ثلاث سنوات من المساهمة، بما في ذلك ستة أشهر مباشرة من العمل قبل بداية مدة البطالة
3. لم يتلقى أي دخل من أي نشاط مرتبط بالعمل،
4. إذا كان يبحث عن عمل منذ ما لا يقل عن مدة شهرين
يجب على صاحب العمل السابق أيضًا أن يكون قد دفع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي المطلوبة.
يحق للعامل الحصول على 100٪ من الراتب المرجعي خلال الفترة الأولى، 80٪ خلال الفترة الثانية، 60٪ في اثناء الفترة الثالثة و 50٪ خلال الفترة الأخيرة. ويتم حساب الإعانة باستخدام 50٪ من الراتب المكتسب في آخر 12 شهرًا والحد الأدنى للأجور القانوني الشهري. كما يتم دفع الإعانات لمدة شهرين لكل سنة من المساهمة، بحد اقصى يصل إلى 36 شهرًا.
في عام 2022، قدمت الحكومة الجزائرية إعانات بطالة للشباب. حيث تم دفع تلك الإعانات للباحثين عن عمل الذين تتراوح أعمارهم بين 19 و 40 عامًا من أجل الحفاظ على "كرامة الشباب". ويمكن للشباب العاطلين عن العمل المؤهلين للحصول على الإعانات الجمع بين مدفوعات تصل إلى حوالي 90 دولارًا أمريكيًا شهريًا، بالإضافة إلى بعض الخدمات الطبية حتى يحصلوا على عمل. و تعادل قيمة الإعانة ثلثي الحد الأدنى للأجور البالغ 20,000 دينار.
المصدر: الملف القطري للمنظمة الدولية للضمان الاجتماعي للجزائر; المرسوم التنفيذي رقم 23-60 بتاريخ 26 يناير 2023 يعدل المرسوم التنفيذي رقم 22-70 بتاريخ 10 فبراير 2022 الذي يحدد شروط و آلية و مقدار مزايا البطالة بالإضافة إلى الالتزامات الخاصة بالمستفيدين.