مسؤوليات الأسرة
إجازة الأبوة
وفقًا للقانون الجزائري، يحق للعاملين ثلاثة أيام من الإجازة المدفوعة في حالات الأحداث العائلية مثل الولادة، الوفاة، والزواج، كما هو مفصل في الاتفاقيات الجماعية.
ويمنح القانون ثلاثة أيام من الإجازة المدفوعة في حالات معينة من الأحداث العائلية، مثل الولادة، الوفاة، والزواج. وتشمل حالات أخرى:
- زواج أحد أبناء العامل.
- إجازة استثنائية في حالة وفاة أحد الأصول (الوالدين أو الأجداد)، الفروع (الأبناء)، أو الأشقاء للعامل أو لزوجته/زوجها.
- وفاة زوج/زوجة العامل.
- ختان ابن العامل.
حيث تحدد الاتفاقات الجماعية للهيئة و/أو الاتفاقيات الأخرى طرق التطبيق في هذا الصدد.
المصدر: المادة 54 من قانون العمل لسنة 1990 والمادة 49 من اتفاقية الإطار الجماعي للقطاع الخاص الاقتصادي لسنة 2006
الإجازة العائلية
لا يوجد في القانون أي أحكام أو مواد متعلقة بالإجازة الأبوية للوالدين بعد استنفاد إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. يتم تنظيم العمل بدوام جزئي بموجب المرسوم التنفيذي رقم 97-473 بتاريخ 8 ديسمبر 1997، الذي يتيح للعمال الدوام الكامل الانتقال إلى العمل بدوام جزئي لأسباب شخصية، شريطة موافقة صاحب العمل.
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
طبقا إلى قانون العمل، يحق للعامل العمل بدوام جزئي إذا طلب العامل ممارسة ذلك لأسباب تتعلق بظروف و أسباب عائلية أو لاعتبارات شخصية ووافق صاحب العمل على ذلك. يتم تنظيم العمل بدوام جزئي بموجب المرسوم التنفيذي رقم 97-473 بتاريخ 8 ديسمبر 1997، الذي يتيح للعمال الدوام الكامل الانتقال إلى العمل بدوام جزئي لأسباب شخصية، شريطة موافقة صاحب العمل.
المصدر: المادة 13 من قانون العمل لسنة 1990
القوانين الخاصة بالعاملين الذين لديهم مسؤوليات أسرية
- قانون العمل، 1990 / Labour Law, 1990
- اتفاقية الإطار الجماعي لقطاع الاقتصاد الخاص، لسنة 2006 / Framework Collective Agreement of the Private Economic Sector, 2006;