الحماية من الفصل
المهن الخطيرة
لا يوجد في قانون العمل أي احكام او نصوص بشأن حظر الأعمال الشاقة والخطرة بالنسبة إلى النساء العاملات أثناء فترة الحمل وبعد الولادة من أجل حماية الأم والطفل. وبالرغم من ذلك، طبقا إلى المرسوم الرئاسي الصادر في هذا الشأن، يتم نقل أي عاملة حامل تشغل وظيفة تنطوى على التعرض للإشعاعات النووية إلى وظيفة أخرى مختلقة. أيضًا ، يجب ألا تعمل الأمهات المرضعات في وظيفة قد يكون هناك فيها خطر للتلوث.
المصدر: المرسوم الرئاسي رقم 05-117 بشأن تدابير الحماية من الإشعاعات المؤينة ، المعدل حتى المرسوم رقم 07-171 ، 2 يونيو 2007
الحماية من الفصل
لم يتم العثور على أي أحكام او نصوص بشأن حماية العاملات من الفصل أثناء فترة الحمل.
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا توجد أحكام محددة في القانون تمنح العامل الحق في العودة إلى نفس الوظيفة بعد الانتهاء من إجازة الوضع. ومع ذلك ، تتضمن المادة 25 من قانون العمل على عدم جواز فصل العاملة خلال فترة حملها واثناء إجازة الأمومة الخاصة بها، مما يعني أن الحق في العودة إلى العمل مضمون ضمناً بموجب القانون. علاوة على ذلك ، يتم ضمان الحق في العودة إلى نفس الوظيفة بموجب اللائحة التنفيذية ، التي تم صياغتها بموجب قانون العمل لسنة 2010 ، والتي تتطلب أن يشغل العامل وظيفته الأصلية إذا كانت شاغرة أو أي وظيفة أخرى من ذات درجته بالمجموعة الوظيفية التي تندرج فيها وظيفته بعد الاستفادة من إجازته.
المصدر: المادة 25 من قانون العمل لسنة 1990 و المادة 21 من اللائحة التنفيذية لقانون علاقات العمل (قرار رقم 595 لسنة 2010)