عمالة الأطفال
الأطفال تحت 15 عاماً
الحد الأدنى لسن العمل هو 16 عامًا، مع السماح بعقود التدريب المهني وفقًا للظروف القانونية. لا يمكن للقاصرين تحت سن 18 العمل في الليل، ويجب على جميع الأطفال بين 6 و 16 سنة الالتحاق بالمدرسة، مع تمديد التعليم للأطفال ذوي الإعاقة إذا لزم الأمر. يواجه الآباء أو الأوصياء القانونين الذين ينتهكون القانون غرامات.
لا يمكن في أي حال من الأحوال أن يقل العمر الأدنى للتوظيف عن ست عشر عاما إلا في الحالات التي تدخل في إطار عقود التمهين، التي تعد وفقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما . ولا يجوز توظيف القاصر إلا بناء على رخصة من وصيه الشرعي كما أنه لا يجوز استخدام العامل القاصر الذي يقل عمره عن 18 عاما، بغض النظر عن الجنس، في الاعمال الليلية.
التعليم إجباري على جميع الفتيات والفتيان الذين تتراوح أعمارهم ما بين ست (6) سنوات إلى ست عشرة (16) سنة كاملة و يجب عليهم الذهاب إلى المدرسة. غير أنه يمكن تمديد فترة التعليم الإلزامي لمدة سنتين (2) للتلاميذ من ذوي الإعاقة كلما كانت حالتهم تبرر ذلك. كما تضمن الدّولة بالتعاون مع الآباء على تطبيق هذه الأحكام. وفي سياق متصل، يتعرض الآباء أو الأولياء الشرعيون المخالفون لهذه الأحكام إلى دفع غرامة مالية تتراوح ما بينن خمسة آلاف (5.000) دينار جزائري إلى خمسين ألف (50.000) دينار جزائري. ويتقوم اللوائح بتحديد الشروط والظروف التي يمكن فيها استخدام هذه المادة.
المصدر: المادة 15 من قانون العمل لسنة 1990 و المادة 12 من قانون التعليم لسنة 2008
الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة
بموجب القانون الجزائري، يجب على العمال تحت سن 18 الحصول على إذن من الوصي القانوني ولا يمكن توظيفهم في أعمال خطرة أو غير صحية أو ضارة أخلاقيًا.
طبقا إلى قانون العمل الجزائري ، فإن العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا يعتبرون عمال قصر. ولا يجوز توظيف القاصر إلا بناء على رخصة من وصيه الشرعي كما أنه لا يجوز استخدام العامل القاصر في الأشغال الخطيرة أو التي تنعدم فيها النظافة أو تضر صحته أو تمس بأخلاقياته.
المصدر: المادة 15 من قانون العمل لسنة 1990 و المادة 7 من المرسوم التنفيذي رقم 96-98 لسنة 1996
قوانين عمالة الأطفال
- قانون العمل، 1990 / Labour Law, 1990
- قانون التعليم لسنة 2008 / Education Law, 2008
- المرسوم التنفيذي رقم 96-98 لسنة 1996 / Executive Decree No. 96-98, 1996