Körkép - Melegek

Az EU politikája nem kizárólag a nőkkel szembeni megkülönböztetést, hanem a nemek közötti diszkriminációt is tiltja. A melegek elméletileg nincsenek hátrányos helyzetben a munkaerő-piacon, hiszen nincsenek külső jegyei szexuális hovatartozásuknak, mégis érheti őket hátrányos megkülönböztetés munkahelyükön.

Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz eddig egyetlen beadvány érkezett homoszexuálisokat érintő, - nem munkahelyi, hanem bevándorlási - diszkrimináció gyanúja miatt; az ügyet  jelenleg is vizsgálja az Idegenrendészeti Hivatal.

Egy az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt szexuális orientáció miatti diszkrimináció ügyében indított eljárás példájában a homoszexualitását nyíltan vállaló férfit szexuális irányultsága miatt diszkriminálta az egyik pénzintézet. Csoportjában egyedül ő nem részesült prémiumban. Az eljárást elveszítette, ezek után nem akart a bírosághoz fordulni. Az érintett számára csalódás volt, hogy nem érezte, hogy a közigazgatási szervet azt különböztetné meg ezt a bíróságtól, hogy érzékeny lenne a hátrányos helyzetű társadalmi csoportok speciális helyzetére, és empatikusan kezelné az ügyet.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság eddigi mérlege: összesen 1000 kérelemből 22 elmarasztaló határozat, 14 egyezség, s egy jogerős ítélet. A többi ügyet a hatóság elutasította vagy továbbította más hatáskörrel bíró közigazgatási szervhez.

A szerv szerint alapvető problémát jelent az, hogy az emberek többsége nem tudja, pontosan mit takar a diszkrimináció fogalma. Csak akkor beszélhetünk diszkriminációról, ha az illetővel a törvényben felsorolt személyiségi jegyekkel összefüggésben másként bántak, mint a vele összehasonlítható helyzetben lévő más emberekkel.

Forrás: HVG Online
Salgó Andrea 2006. okt. 11-i cikke nyomán